硕士研究生为什么愿意落户洋丰这样一个民营企业？中科院上海分院硕士研究生、洋丰公司总工程师郭圣涛深有感触地说：“栽下梧桐树，引得凤凰来。洋丰把人才当成了宝贝，创造一切条件、想尽一切办法来拴心留人，就是想走也舍不得啊！”
作为市属工业龙头企业，湖北洋丰股份有限公司积极实施人才兴企战略，加强科技队伍建设。公司每年都要挑选一批应届毕业生，作为新鲜的血液充实到科技队伍中来，通过传帮带，使他们迅速成长为业务能手。洋丰公司还与南京化工研究院等科研单位达成协议，聘请专家教授作为技术顾问，加强公司的科技力量。
洋丰重视科技成果，鼓励技术人员比技术、比能力。公司制定了《科技成果奖励制度》，每年进行两到三次科技成果评比活动，并根据各项成果创造的效益，按照公司的相关规定给予不同等级的奖励，重大成果给予重奖。
公司对业绩突出的骨干技术人员制定倾斜政策，较大幅度地提高技术人员的待遇，并拉开收入档次。目前，洋丰公司已建立精英人才库，100多名各个岗位上的业务尖子入选人才库，每月享受200元至600元不等的精英补贴。到2008年，精英队伍将扩大到300人。公司还计划在荆门城区修建最高档、配套设施最齐全的住宅小区，免费供应水、电等，并解决家属、子女的就业等问题，使骨干技术人员安心工作。
经过多年的精心培养和积极引进，洋丰现已拥有科技人员457人，其中硕士研究生3人，高级职称11人，中级职称86人，已经形成了一支素质高、事业心强的科技人才队伍，为企业的发展奠定了坚实的基础。（刘斌）