“机电队副队长练思海，31岁，带出了5个徒弟。”在四川煤炭产业集团达竹柏林矿业公司这种以做徒弟的年龄扮演师傅角色的现象比比皆是，也是该公司团委依托青安岗和“安全传帮带”载体，倾心打造的干劲高涨、技能过硬的安全“青年近卫军”。
青安岗练就“编外安监员”。济三矿35岁以下青工占职工主体65%，采掘一线达68%。为了弥补这些干劲高涨的矿井主力的安全意识不高和安全技能不高的缺陷，该矿立足青安岗，坚持针对矿井实际，定期或不定期开展“正午、零点、凌晨”行动，加大岗位“实战”安全检查，提高安全意识，丰富安全知识。
同时，创新培训方式，争取安全职能部门支持，将青安分岗长纳入班组长、安监员安全培训，使其具备基本安全管理和专业化管理知识。并开展青安分岗长与区队安全骨干结对子活动，帮助青安分岗长全面掌握区域内安全管理重点、安全专业管理知识，使青安分岗长成为片区“编外安监员”。(陈俊)
点评：年轻人由于刚刚参加工作，经验不足，难免存在安全意识不强技能不高的缺陷，所以我们要想办法帮助他们及早克服这些困难，进入工作状态，保证安全生产。达竹柏林矿业公司打造“编外安监员”的做法就可以帮助青年技工快速成长，在一定程度上减少了安全事故的发生。