农信社改革逐渐进入深水区，面临的市场竞争也越来越激烈。在农信社与其它银行业金融机构的竞争中，人员素质方面的竞争是一个重要环节。农信社员工必须不断提升自身的素质和水平，这样才能为农信社的竞争增加砝码。
一是要掌握新情况、新问题，强化学习意识。当前，农村金融体制改革不断深化，农业产业化发展步伐明显加快，这就要农信社掌握信贷支农的新情况、新问题，强化员工的业务知识和相关政策法律知识学习，积极适应形势变化，指导工作实践，使金融服务工作到点、到位。
二是要掌握新特点、新趋势，强化服务意识。加大农户联保贷款和农户小额信用贷款的服务力度，掌握“三农”发展的新特点、新趋势，服务好地方特色农业、效益农业和涉农企业，进一步促进农民增加收入，为农民提供市场、科技和信息等服务，在支持建设新农村中发挥作用。
三是要掌握新举措、新办法，强化创新意识。坚持与时俱进、不断开阔新视野、理清新思路，掌握信贷支农的新举措、新办法，力求支农工作取得实效，真正建立支持“三农”发展的长效机制。
四是要掌握新动向、新要求，强化责任意识。增强岗位职责工作的责任感和使命感，针对农业的高风险性，把握新动向、新要求，切实加大信贷管理力度，强化信贷风险责任落实，最大限度地降低信贷风险，提高信贷资金使用效益，最终实现社农“双赢”目标。
五是要掌握新矛盾、新诱因，强化廉洁意识。始终保持清醒头脑、洁身自好、品端行正，掌握新的诱惑因素、新的矛盾问题，坚决杜绝社会不良风气的侵袭，远离“高压线”、回避“地雷阵”。