针对当前信用社制度执行力薄弱，信任代替监督行为时有发生的现状，为加强内控建设，防范操作风险，提高员工对法律法规的认知度，山东临沂市罗庄区联社于近日利用三天时间举办了一期《典型案例学习及分析》培训班，全辖信用社内管主任、会计柜员等200余人参加了培训。
借鉴现代企业“100个案例成就培训的最高梦想”的管理理念，该联社本次培训摒弃了以往条文性的制度学习，采用案例与实务相结合，业务操作与风险防控相结合的方式，选择了信用社日常业务操作中，涉及“挂失、印章、凭证”等存款方面的14类纠纷及“支票兑付、撤汇、延迟汇款”等支付结算方面的7类纠纷、38个案例进行讲解。
通过对案例进行分析和引申，从思想认识、制度执行、流程管理、人员教育、监督检查等方面查找联社目前存在的业务操作漏洞、风险隐患和法律盲区。
该次培训把传统的“听讲式”培训转变为“参与式”培训，针对性和实效性明显增强，参训人员均反映该种培训模式将制度寓于实务中，既生动具体，又发人深省，对制度执行和防范风险起到了很好的警示。
通过举办案例培训，强化了参训人员的责任意识、风险防范意识，法律法规意识，对提高员工制度执行力，实现“合规经营、稳健经营”具有良好的促进作用。
点评：一提起培训人们想到的往往就是，呆板地照本宣科，机械的条文灌输。这样的培训不但效果不明显，并且容易引起学员的反感。罗庄区联社的培训，把传统的“听讲式”培训转变为“参与式”培训，将制度寓于实务中。这样的培训，不但生动具体，而且效果明显，是值得我们去思考、推广的一种培训模式。