安律师：
您好！
我于1978年12月参加中国人民解放军，在参加对越自卫反击战中英勇负伤，被评定为二等乙级伤残军人，并向我颁发了伤残军人证。1980年12月，我退伍到四川省富顺县永年区粮站工作。2006年6月，我所在粮站改制，粮站与我解除了劳动关系。在解除劳动合同后，县劳动局按川府（2003）42号文件精神，仅给本人经济补偿金、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金83476.80元，与其他职工一样的经济补偿金22808.98元。请问：富顺县永年粮站解除我劳动关系的行为是否合法？
邓先生
邓先生：
您好！
本案是有关伤残军人劳动合同解除后的经济补偿问题。根据我国有关法律、法规，本案分析如下：
首先，你属于何种受伤致残？你在对越自卫反击战中受伤致残，属于对敌作战中负伤致残，根据《军人优抚优待条例》的二十一条的规定，属于因战致残。你在退役后到粮站工作，根据《军人优抚优待条例》第二十五条的规定，按照残疾等级，享受县级人民政府民政部门发放的残疾抚恤金。另据从2004年10月1日起执行的《残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准表》，你作为二级因战伤残军人，残疾抚恤金标准是每年10080元。
其次，你是否可以享受工伤待遇？《四川省军人抚恤优待办法》第二十二条规定，在机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织被撤销或企业关闭、破产在清算资产时，其残疾军人享受所在单位工伤同等级别人员待遇。粮站属于国有粮食购销企业，通过产权制度改革后，撤销原有的粮站企业，成立新型的企业主体。实践中，国有粮站改制后的模式分为国有控股、整体出售、租赁经营、民营股份、股份合作等几种模式，无论改制后的新型的粮食企业采用何种经营模式，根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，在粮站改制被撤销时，承继企业应当给予你工伤同等级人员的待遇。
最后，用人单位解除你的劳动关系的行为是否合法？根据有关规定，你是二级乙等伤残军人，应当享受六级工伤待遇。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在你本人提出解除或终止劳动关系的情况下，用人单位方可与你解除或终止劳动关系，同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果你本人未向单位提出解除或终止劳动合同，用人单位必须保留你的劳动关系，为你安排适当的工作岗位，如果无法安排工作，必须每月按规定的标准发给你伤残津贴。
栏目主持人：唐永娥
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侵富伤残军人的权益，让伤残军人下岗怎么办