四川煤炭产业集团达竹柏林矿业公司女工委为鼓励广大女职工发扬创业精神，积极参与矿井经济建设，创设了多样化载体，为女工发挥聪明才智展现女职工风采搭建广阔平台。
以职工论坛为载体深化教育
伴随着企业改革发展的不断深化，为让广大女工进一步认清新形势，适应新要求，成为该公司女工委引导女工的一项重要任务。为此，他们充分利用各种时机和途径，组织开展“认清形势、转变观念、强化素质、迎接挑战”主题大讨论；举办“新形势下女职工如何挑战自我”专题讲座；组织“公司发展与我的未来”专题研讨。引导女工关爱企业，共谋发展，支持改革，在改革中进一步弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，强化“以贡献求地位，以素质求发展，以能力求生存、以竞争求岗位”的“四求”意识。使女工勇于面对现实，及时抢抓机遇，赢得岗位，做出成绩。
春节期间，她们根据留矿工人的特定情况，积极做好后勤服务工作，帮助清洗衣物，安排茶水，组织慰问等送温暖活动，让这些远离家乡的游子深深感受浓浓的矿山之情。
以特色活动为载体提高能力
女工们结合自身工作、学习的实际，紧紧抓住该公司党委开展“爱岗敬业为生产安全作贡献”、“我与企业共发展、我为建设和谐矿区作贡献”等等活动的契机，以特色活动为载体，开展了“树学习理念、搞学习实践、定学习目标”，“树立标准、追求卓越，内强素质、外塑形象”等学习实践活动，使女职工深切认识到学习改变命运、知识成就未来的深刻内含，从“要我学”变为“我要学”，从“要我干”变为“我要干”，树立了为生存和发展而学以及终身学习的理念。并进而开展了“争创学习型家庭，争当知识型女性”和“巾帼自学成才”活动，鼓励大家广泛涉猎中外名著、现代文学等图书，征集读书心得，开办读书座谈会，举办知识竞赛，延伸读书效果。让女工把提高素质转化为内在需求和自觉行动，提高女工自主管理能力，提升女工整体素质。
以评先推优为载体促进成才
一是积极打造先进品牌。她们通过调查研究、实地考察和重点培育等方法，与车间一起培育了洗衣房服务组、矿灯房服务组和机关后勤组等等一批具有代表性、示范性和品牌性的并在全公司叫得响的优质服务窗口典型，发挥先进典型的示范带头作用。今年，她们还在评选“三八”红旗手、“三八”红旗班组的基础上，选树了“十佳”女职工岗位标兵、“十佳”女职工标杆班组，由公司党政工进行授牌表彰。二是大力弘扬先进典型。充分利用“三八”活动月和工会宣传阵地，广泛宣传先进典型，提高先进典型的感染力、影响力和推动力，激发了广大女职工学先、争先、当先的热情。据了解，今年以来有3位女工被作为先进典型进行了宣传，大大激发了广大女职工立志岗位成才和岗位创业的决心和信心。三是努力推动岗位成才，为岗位创业奠定基础。该矿女工委积极创建女工人才库，建立健全各类女性人才档案，随时掌握全矿女职工队伍中的熟练技能人才和专业技术人才的发展变化情况，并在适当时候给予关注、关心和帮助。对自学成才和在各类竞赛中取得优异成绩的女职工给予及时的表彰奖励，调动了他们自学成才和岗位成才的积极性，强化了成才意识和竞争意识。目前，一批先进女职工已经成为工作骨干力量。