贵化公司三项机制促进女职工成才纪实
三八节前夕，江西贵溪化肥有限责任公司专用肥分析班获得“江西省五一巾帼奖”，该公司磷铵车间副主任郑晓芳获得“江西省三八红旗手”称号，《磷肥与复肥》杂志2007年第1期分别发表了质检中心李际东和张乐两名女职工撰写的论文，这些都是该公司女职工整体素质提升工作中频闪的亮点。
多年来，贵化公司努力打造女职工工作品牌，从建立女职工“创争机制”、“立功机制”和“激励机制”入手，不断提升女职工整体素质，促进女职工自学成才、岗位成才和一专多才。目前，该公司已有196名女职工取得了相应的学历证书，160名女职工晋升了一级技术等级或职称，16名女职工走上了中层管理岗位，3名女职工分别获得“全国先进女职工”和“全国女职工建功立业标兵”称号，另有20多名女职工获得“省三八红旗手”等各类荣誉称号。
结合“创建学习型组织，争做知识型女职工，勇为创业型女人才”活动，贵化公司工会积极组织实施女职工建功立业工程和素质提升工程，通过举办“维权活动周”、“女职工权益法规知识”竞赛、计算机知识技能大赛等形式，提升广大女职工的法律素质和技能水平，在一定程度上使女职工的自身素质得以整体提升。
全国先进女职工郑晓芳15年来一直扎根在生产一线，她不爱红装爱油装，基于岗位建功立业，精心维护我国第一套国产化磷铵装置的设备运行，大胆改进设备性能，敢在洋设备换上中国部件，她提出并主持的磷铵装置“312”皮带机下料翻板改造以及“1206”机座改进制作等技改项目，既便利了生产操作，又节约了大量的维修费用。踏实的工作作风，执着的敬业精神，为贵化全体员工树立了良好榜样，赢得了广大职工的广泛赞誉。郑晓芳在几年的工作中先后获得了“全省城镇妇女十大巾帼建功立业标兵”、“江西省三八红旗手”、“全国先进女职工”等多项荣誉，还光荣地当
在实践中提高女职工的职业技能水平、增强创新能力一直是公司工会女职工委员会打出的“特色牌”。几年来，公司先后在职工医院、仪表车间、专用肥公司的女职工中开展了理论与实践相结合的“岗位练兵、技能比武”活动。专用肥公司分析班在“六个一”创新活动中，经过反复测试，将国家标准中测定氧化钾的方法进行改进，将氯化钾重量过滤后在120℃烘箱内烘干2小时，改为过滤后在160℃恒温下烘干35分钟，结果和采用国家标准测试的方法一致。测定方法的改进使氧化钾的分析过程由原来的4小时缩短为现在的2小时，准确快捷的分析数据结果，较好地指导了工艺生产，这一操作方法的创新，使贵化公司的氧化钾的分析操作在同行业、同工种、同项目中处于领先水平。
与此同时，贵化公司工会还建立了每两年评选一次“巾帼建功立业标兵”的长效机制，激励广大女职工学赶先进，勇于创业。
和谐的企业文化也为女职工成才营造了良好的氛围，目前公司已有10多名女职工在《江西日报》、《中国化工报》等省内行业主流媒体发表文章，还有4名女职工加入了鹰潭“女子文学社”，1名女职工当选为理事。(黄耀振)