农信社改革系列谈：党组织工作不可或缺

农信社改革系列谈之企业文化建设（行为文化）（十七）

党组织工作不可或缺

　　在组织和员工行为中，党的组织行为至关重要，一旦有了一种组织性的权力和权威，就必须规范其行为，否则就可能影响和干扰科学管理。
 
　　农村信用社党的工作不是可有可无，而是确保企业方向的政治核心力量；党的组织不是企业多余的部门，而是科学管理最重要的组织资源之一；党的建设不是附加的事务，而是企业法人治理机制的有机组成部分。

　　党的工作完全可以也非常必要融入企业的法人治理机制之中。要发挥党组织在弘扬企业文化中的主导作用，在有效配置人力资源中的保证作用，在企业发展战略和管理方略上的决策作用，在防范风险特别是各级干部道德风险上的监督作用。这四个作用是党的政治核心作用的具体化，是科学管理中必然要求。

　　比如,党在发展战略和管理方略上的决策作用，党作为执政党，其能力建设中一个很重要的能力就是决策能力，党所秉承的民主集中制的原则和科学决策理念以及由此而形成的一整套决策制度，实际上可以把握好企业很多重大的战略问题。长期以来，党管干部的一整套机制，比如干部的培训机制、考察机制、任免机制，可以最大限度地避免用人上的失误，如果以最能创造企业业绩并防范风险作为决策目标，党委管理干部的机制就可以集中广大股东、广大职工、各个层级的信息和智慧来进行有效的人力资源配置。

　　党对其成员先进性的要求，与弘扬先进的企业文化、倡导"一个核心、四个维度"的企业精神完全一致。共产党员首先要成为优秀的员工，成为各个岗位上的工作能手和业务标兵。通过持之以恒的党的思想建设特别是先进性教育，使企业文化建设找到方向，明确主要内容，而企业文化的持续弘扬，又使党的先进性教育形成一种长效机制。因此，党的工作，完全可以融入企业科学管理机制之中并发挥积极作用。

　　在具体实践上，要实现四个结合：把党的思想建设与企业文化建设结合起来，把党的组织建设与企业的人力资源配置结合起来，把党的作风建设与加强监督、防范道德风险结合起来，把党的能力建设与增强企业的决策力、领导力和执行力结合起来。决不能搞成“两张皮”。