为确保特聘群监员适应现场安全监督的需要，四川达竹柏林矿业公司日前推行了特聘群监员竞争机制。每年年底对全公司特聘群监员进行重新考核聘用，对考核不达标者坚决予以辞退。特聘群监员考核制度规定：正工长应当接受特聘群监员及班组职工的安全监督，不得聘为特聘群监员；现场安全生产表率作用发挥不好不聘；文化层次较低，一年内两次以上安全理论知识考试不及格者不聘；全年身边出现两次以上“三违”，所结安全技术帮扶对子出现轻伤的不聘；连续两个月群监员考核不达标者不聘。
截止目前，该公司辞退了10余名不合格的特聘群监员，从1000余名采掘职工中重新聘用了10余名思想素质好、业务技术过硬、工作责任心强的职工充实到特聘群监员队伍中。（周承红）
点评：群监员是厂矿企业中非常重要的一道安全防线，他们能够起到重要的监督作用。但是任何事情做久了就容易产生麻痹心理，有的群监员的业务和责任心就会大打折扣，为了杜绝这种现象，柏林矿业公司推出新的群监员激励机制，既可以加强员工的安全意识，又能够促进群监员业务素质的提高。