本报讯 为督促学习，实施压力管理，充分发挥内勤主任监督职能，不断提升内勤主任财务管理水平和会计工作核算质量，近日，江苏省南通市郊农村信用联社在对全辖内勤主任进行重新委派的基础上，结合年初制订的《内勤主任管理办法》和《内勤主任考核办法》，组织全辖内勤主任参加了业务知识培训和测试，并把考试成绩作为年终百分考核依据，来检测内勤主任的年度工作情况。
本次考试内容不仅包括会计管理、金融法规、税收、业务操作流程等业务基础知识，还涉及很多小额支付系统、同城清算系统、账务管理系统、圆鼎卡业务、农信银汇兑及汇票签发等方面的新业务和新知识，考题知识点面广量大，难度适中，题目有深有浅，有较强的针对性和实用性，主要考核内勤主任对国家金融政策法规、财经纪律、财务制度的掌握程度，日常业务熟练操作程度，以及内务管理要求和一些需要平时积累应知应会内容的熟知程度，较好地检测出了内勤主任的业务知识水平和内务管理能力。
联社通过培训、考试、考核等方式，督促内勤主任不断学习和进行知识更新，将内控标准和要求真正深入到内勤主任的日常工作和行为中，并通过内勤主任的业务指导能力、会计核算工作水平和监督管理职能，加强了对基层信用社财务、会计工作的指导和管理，提高了基层信用社执行和遵守内控制度的自觉性和规范性，促进了全辖会计规范化建设和内控建设。（方娜）