自2003年来，重庆松藻煤电公司共招聘了4000多名农民工。在用人机制上，该公司提出农民工与所有员工拥有同等机遇。截止目前，该公司已有200多名农民工走上了班长、队长等兵头将尾岗位。松藻煤电规划在“十一五”期间，培育一批品牌农民工。
农民工明星受追捧
农民工在松藻煤电公司不仅拥有强烈的幸福感，而且拥有强烈的荣誉感。
2007年初，松藻煤电公司所属6大矿井，都推出了“创业明星”、“安全明星”、“管理明星”、“技术明星”等，其中约一半是农民工。
打通一矿，在安全生产好员工中评出“双高明星”，共有56个农民工被评为“双高明星”。2005年参加工作的农民工李经伟，被评为“双高明星”，看见自己的大照片被贴在矿宣传橱窗里心里很高兴，他说每天都有很多员工看见自己，觉得自己脸上很有光，以前在外面打工，常被人看不起，现在不但收入不错，还觉得自己受人尊重了。
逢春煤矿的农民工杨朝安在这里工作了2年，现为该矿掘进3队副队长。他说，单位能够重用自己，很是感激。他因工作肯干，曾被松藻煤电公司评为“十佳操作能手”。“这种待遇只有在煤矿才能实现，家里人为我感到骄傲、自豪。”杨朝安说。
“我在煤矿十分幸运，工作不到一年，就成了机关管理人员，这在我从业经历中从未有过。”打通一矿宣传干事罗小兵感叹道。罗小兵2006年7月到矿工作后，写作能力得到了充分展现，得到了矿领导的肯定，同年12月从采掘一线调到机关。
农民工有幸上大学
对于农民工叶含云来说，煤矿给了他想不都不敢想的上大学机会。他刚参加工作不到一年就圆了大学梦。
28岁的叶含云，来自綦江县石角镇的农村。有过10年的打工经历，16岁上高中时，因家里交不起300元学费而被迫辍学，离家到广东打工。跟师傅学过雕刻艺术，当过包工头，老板欠了他三万元的工资跑了，两年漫长的讨薪路，他一无所获。2005年，他来到打通一矿当上了一名掘进工，他爱学习，常常羡慕那些读书人，矿领导发现他肯学习，对矿山知识很痴迷。根据爱好和特长，2006年，矿上推荐他参加成人高考，公费送他到重庆工程学院采矿专业学习，还发全额工资。他说他一辈子都不会忘记领导找他谈话的内容：“现在企业需要人才，你们今后才是企业的主人，煤矿的人才，你喜欢读书就好好学习，今后回报企业。”
最大限度开发农民工潜力
关注农民工成才，最大限度开发他们的潜力，松藻煤电公司的领导者们也有着全方位的规划，那就是塑造农民工品牌。
松藻煤矿矿长黄吉伟说：“农民工成了矿山的顶梁柱，他们的素质很大程度上决定了企业的成败，对他们的培训还要加强，今年，矿上还准备建立专门的培训基地，供农民工听课和实习操作。据了解，松藻煤矿2003年以来，招收了200多名新员工，90%都是农民工，现在23人当上了班长，3人当上了副队长。黄矿长说，要给农民工搭建一个舞台，让他们在这个舞台上能有所作为。
松藻煤电公司董事长陈国政说，现在松藻煤电公司正在建设安全高效矿井，随着机械化程度的不断提高，对新员工的技术水平要求也越来越高了，他认为现在招收的新员工都很年轻，而这几年是培养人才的好时机，所以要在新员工中发现优秀的管理人才，技术人才，在用人机制上、人才的培养上要有创新意识。让更多人快速的成长起来。
松藻煤电公司团委书记黄亿称，农民工均为年轻人，团委积极开展了师带徒活动，2006年全公司结成975个对子，70%以上是农民工。每年“五四”青年节，公司还要表彰优秀新员工，2006年共表彰了22名新员工，用他们的榜样力量带动更多的农民工奋发向上。黄亿说，今年，公司还将加强农民工思想培训，发现有才能的农民工，为企业所用。
好!