面对当前开展思想教育工作中普遍存在的目的性不强、效果不显著、形式走过场等问题，笔者认为，可以抓好以下五个结合，使思想教育由被动变主动，提高学习的效果，达到增强思想素质的目的。
业务工作与思想政治工作相结合。把思想教育渗透到业务经营中去，与业务工作融为一体，使两者相互推动、相互促进、才能产生良好效果。首先，各级信用社在研究部署业务工作的同时，也应研究部署思想政治工作，两者一起布置、一起落实、一起考核；对各级领导班子不仅要考核业务指标完成如何，更要考核思想政治工作的实绩；提拔领导干部不仅看业务能力，更重要是看其思想政治素质的高低，是否善于做思想政治工作等。其次，把教育内容与业务工作结合起来。农村信用社立足农村、服务“三农”，工作条件艰苦，要求员工围绕为人民服务的思想主题，深入田间地头，调查了解农民的生活和生产状况，帮助农民劳动致富，促进农村经济的发展。
解决思想性问题与解决实际性问题相结合。思想政治工作既要解决职工的思想认识问题，又要解决工作和生活中的实际困难。首先，及时掌握职工的思想动向，有的放矢开展说理教育。如当前农信社深化改革过程中存在的个人理想信念是否坚定，工作上是否存在精神压力大和技能跟不上、思想观念不适应等问题。通过及早发现，有的放矢地开展思想政治工作，使职工认清形势、明辨是非，辩证地对待和分析问题，坚定必胜的信心和勇气，全力以赴做好各项工作。其次，经常关心和过问职工的工作和生活情况；善于聆听职工的意见和建议，力所能及地帮助解决实际困难，工作上免除后顾之忧；而对因客观条件一时解决不了的问题，要讲明道理，鼓励其正确对待，不要给工作带来负面影响。
思想政治工作与行政管理手段相结合。把政治思想准则及规范融入有效的管理之中，使职工按照一定的行为规范达到控制或自我控制的目的，确保思想政治工作的成效。一是健全各项规章制度，使思想政治工作既有说服教育、又有制度约束，避免单纯的思想说教，确保思想教育目的顺利实现。二是惩前毖后，对违反制度的职工运用行政和经济的手段给予处罚。对一些组织纪律性不强、上班迟到早退、工作责任心不强、服务态度差的职工，经多次思想教育，屡教不改的员工，坚决给予行政和经济处罚。
思想政治工作中精神鼓励与物质奖励相结合。要善于发现和总结思想政治觉悟高，作风正派，努力工作的先进典型，大力宣传表彰。在系统内树立榜样，充分发挥先进典型的引导表率作用。如开展“优质文明岗”、“岗位能手”评选活动，对思想政治表现突出、岗位成绩显著的个人进行表彰，并给予适当的物质奖励。