“他的‘安全点子’就是多，简直就是我们的智多星！”在柏林矿，许多干部职工这样称道运输队党支部书记杨应书。 杨应书自从2006年担任柏林矿运输队党支部书记后，就暗下决心，一定要把思想政治工作融入到区队安全管理中，多动脑筋使安全工作常抓常新。 平巷、斜巷运输管理是运输队的全部工作，井下从南到北，从东到西，无不有他们的职工，这给区队安全管理带来了很大难度。杨书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的“金点子”。
为使职工上岗前有个好心情，杨应书利用班前十分钟对职工进行安全教育，采取故事会或小游戏等形式，点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。还将每名职工的“全家福”照片，悬挂在区队会议室的宣传橱窗上，让职工在班前班后都能深切感受到亲人的微笑；制做 “安全连心卡”，由职工亲人在连心卡上签字。
针对职工实际，杨应书探索实行了“1+1”安全责任教育，队里与每个职工家庭都签定了《安全自保》协议，明确了区队、职工及其家属的安全教育权利和义务，教育职工家属要吹好安全枕边风，吃好全家团圆饭，确保亲人工作好心情。同时，建立事故档案，将事故分析处罚意见通知职工家庭，做到安全事故家庭不知情不放过，把安全责任延伸到区队和家庭。
杨应书以创建学习型区队为契机，创新“学习+激励” 管理机制，收集整理了近年来发生在职工身边的事故，编印了《运输事故案例警示录》，人手一册。同时，开展“安全深度会谈”，每天分区队干部、班组长、职工三个层次汇谈安全，互相启发自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，设立安全补习班，凡被亮黄牌者到安全补习班学习合格后方可上岗；亮红牌者找到安全联保监护人签定合同后，方可上岗。并把诚信落实到安全中，开展安全“三不伤害”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。