本报讯 山东省龙口农村合作银行根据省联社的要求，把打造“学习型”银行作为提高员工队伍素质、促进业务健康发展的重要举措，并取得良好效果。
一是引导员工树立学习理念。随着该行业务范围的拓展，新业务的增多，客观上对员工的素质提出了更高的要求。该行积极转变思想观念，增强服务意识，树立起以客户为中心的经营理念。通过每周二、五的学习，使每位员工认识到“技不压身”，干部员工树立了“干中学、学中干，学习、工作两不误”的现代学习理念。
二是科学制定学习方案。由各部门结合本部门本专业的特点，制定学习配档表。采取自学与集中学、专家讲课与专题讨论、学习与交流等方式，广泛开展政治理论、现代金融知识、财务管理业务知识及内控制度的学习，努力做到学习日常化，工作学习化，形成遇到难题、问题共同讨论、共同研究的良好学习氛围。
三是建立和完善了学习激励约束机制。对于制定的学习内容，人事综合部门定期检查、定期考试，做到学习有计划、学中有督查、学终有考评。并设立学习优秀奖及学习进步奖，对于成绩优秀、进步大的员工给予物质奖励。（迟向丽）
假话，真的很假，自己家的职工说龙口合行为“该行”，办