伴随第二届中国农资总裁圆桌论坛的胜利召开，中国农资行业十大创新人物名单出炉。我们不难发现，企业创新与领导者创新意识关系又一次成为人们谈论焦点。所谓领导者的创新意识，就是能以开放的观念审时度势，以拼搏的勇气直面难题，以创业的精神拥抱未来。创新理论大师熊彼特指出：这种企业家精神就是创新精神。
随着市场经济发展，企业完全被推向了市场，企业只能听命于市场、适应市场。市场供求关系瞬息万变，市场竞争空前激烈，在这种经济环境下，企业领导者只有去研究市场，开发市场，用创新的意识作出适应市场的决策，企业才能在市场经济中站稳脚跟，处于不败之地。
纵观现有农资企业，大多脱胎于国有企业，承袭了计划经济太多的遗产，积累了太多的深层次矛盾。随着企业改革的不断深化，这些矛盾必然愈加显示出来。如何规避企业发展路上的这些拦路虎，已经摆在企业领导者面前，无法回避。农资企业要建立现代企业制度，需要与国际惯例接轨，机制要创新、资产要重组、技术要改造、产品结构要调整、产权制度要改革。这些目标只有依靠领导者创新意识才能逐步实现。
农资行业十大创新人物所领导的企业，都是国内优秀的农资企业，企业始终保持了出色的创新业绩。对这些创新意识典型代表进行分析，我们发现他们都具备共同特质：
首先，作为企业领导者，他们都有一个清晰的创新战略来确定创新事项的优先顺序并相应地分配资源。最优秀的创新者考虑的是产品的品牌内涵、功能和竞争实力，把创新重点放在填补企业产品空白与品牌再造上。
其次，作为企业领导者，他们都制定有统一的、强有力的流程以确保创造性想法系统地产生并在研究中确定下来。挑选出的创新项目符合企业战略并得到有效执行。他们都有一套正式的方法来实现跨职能合作，把创新战略转化成现实。
最后，作为企业领导者，他们都努力塑造开放的企业文化，这种文化通过实现适当的管理监控、重视业绩、奖励承担风险和欢迎变革等措施来鼓励创新。
“创新”不是企业领导者挂在嘴边的一句空话，不应该成为粉饰自己的花瓶。环境是不断发展变化的，意识必须随着客观事物的变化而更新。在市场经济条件下，创新意识是企业领导者必须面对的现实选择。具备创新意识要求企业领导者具有较高的素质。一个具备新形势要求的企业领导者，才能把企业长远搞得有条不紊、红红火火。张瑞敏在诠释企业家精神时曾指出：创新精神取决于管理者的自我创新。为什么有的企业难以持续发展，原因在于管理者往往沉湎于昨天的成功，难以自我创新战胜自我。海尔的理念是只有创业没有守业，不断打破昨天的思维定式。
创新意识是企业领导者面临的课题。一个优秀的企业领导者既要会正确意识，又要善于创新意识。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中追求卓越，立于不败之地。中国农资行业的领导者们必将带着这份创新意识，去争取更大的成功！