2006年6月12日，在位于北京静安中心的美盛中国区总部，人力资源总监蔡金荣接受了记者采访。她平静地告诉记者，这一天，距离她第一次进入美盛，整整10年零2天。之所以记得如此清晰，蔡金荣说是因为美盛改变了她太多。她的脾气秉性，她的人生轨迹，都因美盛而改变，走上了与之前迥然不同的另外一个方向。
从大学讲师到美盛员工
“进入嘉吉（美盛的前身之一）之前，我是一名大学讲师”，还是那样平静的话语，仿佛讲着与自己完全不相干的身外事。1996年6月10日，正在天津科技大学任讲师的蔡金荣，偶然一个机会得知嘉吉公司在天津的一个工厂招聘部门经理，抱着试试看的心态，她参加了应聘，并被选中。本想干完一个暑假，积累点别样的人生经历，再重新回到学校，继续坚守她热爱的三尺讲台。然而“事与愿违”，公司如一块强力的磁铁一样深深吸引了她，她用了“attractive”（有魅力的，有吸引力的）这个词来形容。于是她辞去了大学里的工作，毅然留了下来，这一待就是十年。
当记者问道“有没有那种‘误落尘网中，一去十余年’的感觉”时，蔡金荣颇有意味地笑了。在她看来，美盛的吸引力表现在其理念的人文化，人际关系相对简单，而这些正是蔡金荣个性中最渴望的，她说：“在这里，发展空间大，挑战机会多，让我每次在超越自我之后回头看看，都能为自己释放出的能量吓一跳”。在收获的同时，她也感到了隐隐的遗憾，看到昔日同学、同事有的成长为知名教授、权威专家，回想自己在商场中有时迫不得已的应酬，她也反问过自己：“我怎么变成这样了？是不是太世俗化了？”
然而，充满竞争的商场毕竟不同于菁菁校园，所有的黯然神伤在其中都显得那么无足轻重。蔡金荣说自己是一个特别拿得起放得下的人，既然当初自己选择了这条路，就将义无反顾地走下去。事实上，在美盛的漫长十年里，真正让她有时间停下来黯然神伤的机会特别少，从天津到云南，再到江苏扬中，直至现在的北京总部，十年里，她几乎是在美盛中国区的每个区域、每个平台都待过。这种安排，既是美盛的人才梯队建设的需要，更源于她内心深处的流浪情怀
在理性与浪漫中流动飞舞
蔡金荣祖籍南方，父母在一九五七年被打成右派下放到内蒙古呼伦贝尔接受改造，她也就出生在辽阔美丽的呼伦贝尔大草原，并在那里度过了无忧无虑的童年。1988年大学毕业后，她考取了南开大学化学系研究生，毕业后留在了天津，成为天津科技大学的一名老师。
蔡金荣说，虽然在美盛工作了十年，但感觉像是“跳槽”了好几次。1996年以部门经理的职位进入天津嘉吉之后，2000年蔡金荣出任天津嘉吉总经理。2001年，由中化、云南三环、山东“烟农”和嘉吉共同组建合资公司，她出任嘉吉首席代表兼合资公司副总经理，等到项目开始投产后，她于2003年被公司派往江苏扬中筹建新的项目。如今调回北京总部之后，她还身兼美盛中国区的人力资源总监和山东烟台美盛公司的总经理两职。十年时间里更换了四个不同的工作地点，面对的都是全新的环境和工作，这种经历让蔡金荣感受到前所未有的挑战，也因此激发出她无限的潜力。
听蔡金荣讲述她的人生经历，总感觉她像是一株蒲公英，在随风飞舞中不断传播能量的种子，在种子发芽开花之后，再有一阵风吹来，她又继续着风的旅行。每一次的风景不一样，而她每一次的收获也不同。蔡金荣每一次的工作流动看似命运无常的偶然安排，实则有心选择。她说自己的个性注定了不会选择一成不变的生活，如果那样，与当初站在讲台上，一本讲义讲三年的情况有什么不同。
也正是因为她在嘉吉公司不同岗位的积累，当2004年，美国嘉吉作物营养部与美国IMC公司合并为美盛公司时，公司成立专门的人力资源部，她成为人力资源总监的不二人选。要想成为伯乐，先得自己有充分的积累，变成一匹千里马。从没接触过HR工作的她开始了全新的挑战，她开始了疯狂的充电学习。
在北京总部，有更多的机会与美国总部保持步调一致，包括跨越时差的工作时间，于是半夜到公司与美国总部开电话会议成为家常便饭。为此她将自己的家安在了离公司不远的地方，每天上下班步行只需要十几分钟。在以交通拥堵闻名的北京，这种安排在带给她便利的同时，也改变了她的生活。周末在家没事干的时候，她都会无意识地走到办公室来办公。每天上下班的时候，本来只有十几分钟的路程，可她为了锻炼，偏偏要绕远走半个小时。在她看来，这种加班和绕远因为出于自然，所以更多了些闲适。
坐在面前的蔡金荣，给人感觉理性多于浪漫，她自己也承认自己不够小女人，很少逛街，没有太多休闲活动。但记者相信这种理性是因为她一直“在路上”的人生状态。
让记忆中的草原再次绿起来
离开草原的蔡金荣在工作后有很多机会可以重新回到草原，但她再也难以找到记忆中的“草地像绿绒绒的地毯”的感觉。当地的生态链被破坏，过度放牧造成草场沙化，很难恢复元气。不止是草原，她还看到由于缺乏施肥意识和错误施肥，许多地区的农田也是一样的伤痕累累。于是，让草原重新绿起来，让大地所有该披上绿色衣裳的地方都充满绿意盎然，成为她的梦想。如果说以往她在讲台上激情飞扬更多是出于理想化的构想，而现在蔡金荣显然多了些实施梦想的可能。
蔡金荣很清楚自己身后的美盛拥有怎样的实力，美盛公司（Mosaic）是美国嘉吉作物营养部与美国IMC公司两个化肥行业的巨头强强联合的产物，两个声誉卓著的公司均有100多年的历史,公司拥有世界上最先进的生产设备，化肥年销量2000多万吨，是世界上最大的磷肥生产商。美盛的理念之一就是让周围的环境更美好，在这样一个平台之上，她能够将梦想与现实的距离拉得很近。
作为美盛中国区人力资源总监，她面临的一个最大问题是如何将美国总部的指令加以消化，然后以最本地化的方式推广下去。美盛的文化是要求大家要珍视彼此之间的文化差异，以宽广的胸怀包容别人。出于维护公司人才梯队的需要，除了总部，美盛的员工大部分都分散在全国各地，许多的员工正在像她那样，要在不同地区的分公司进行锻炼，有的多年家人分隔两地，蔡金荣也有过多年的类似经历。为此她建议公司出面进行协调，由总部每年专门组织一两次员工表彰活动，不仅邀请员工参加，还邀请员工家属参加，通过3－4天的活动让员工的家属了解美盛，并最终支持美盛的工作安排。如何进行更为人性化的工作安排，是蔡金荣正在钻研的管理学的重要内容之一。
十年，对任何人而言都是一段抹煞不去的记忆，对蔡金荣更是如此。出生于1965年的她在而立之年选择了美盛，并坚持了十年，在她看来，美盛也是她内心一直在眷恋的大草原。