为了充分发挥广大团员青年在煤矿安全生产中的生力军作用，日前，柏林公司团委在认真完善“青年安全监督岗”考评、奖罚措施的基础上，推出了青年安全监督岗员末位淘汰制。
该制度是针对该矿采煤、掘进、机电、运输、通风五大责任区的30余名青年安全监督岗员制定的，实行月度考核，季度末位淘汰。每月月末每位青安岗员参加公司团委组织的“零点行动”及日常安全督察的总时间、总次数、总路程及所查“三违”的总绩效，经安监处和团委审核确认。对季度内出现安全作风不实、缺乏工作责任心、责任区督察不力，造成重大事故隐患及综合考评总分后三名者，一律淘汰出青年安全监督岗队伍。该制度自7月份实施以来，取得了良好的经济效益和社会效益。截至目前，已有3名青安岗员被淘汰出青年安全监督岗队伍。 （张清中）
点评：现在在一些国有企业里，还是有一些职工抱有“金饭碗”的思想，所以经常会出现工作松懈、思想麻痹大意的现象。类似的现象，如果发生在其他的工作岗位上的话，可能只会影响到工作的进度或者是工作的效益，可是在安全岗位上思想松懈、麻痹大意，可就万万要不得了，因为这一麻痹和松懈就可能导致悲惨事故的发生。所以就必须要制订严格的考核机制，考核安全工作人员的工作质量，如果没有达到标准就必须让他们付出相应的代价。四川大竹煤矿实行的末位淘汰机制就起到了很好的效果。安全督导者也需要有人来督导。