农村信用社改革与发展之企业文化建设(三)
企业文化的落实和弘扬
农村信用社企业文化来源于数十年来农村信用社优秀文化的积累和传承，同时又吸收一切现代金融企业先进文化的素养；农村信用社企业文化展现出成功企业家之境界，是领导的战略理念和精神境界的表达，并为之表率、身体力行，同时又应成为企业共同的价值观，使每个成员高度认同并统一行动。
农村信用社企业文化顺应企业发展和科学管理之规律，又适合农村信用社实际，具有扎根于农村信用社各级组织的生长力。农村信用社企业文化作为一种先进的理念和精神，要求每个员工高度认同，努力践行，并在各个业务环节、管理细节予以落实，最终成为促进企业持续发展的强大动力。
农村信用社企业文化有数十年之源流，但不意味着我们所倡导的农村信用社企业文化已经成为企业文化之主流。我们发掘先进文化的精华，只有把它发扬光大，成为每个员工的认同感、价值观，才有道德力量。企业文化的落实，取决于企业文化真正成为每个员工思考问题的出发点，判断是非的标准，指导行动的力量，日常行为习惯，才能产生应有的力量。
企业文化的传承和发扬，不仅要靠讲颂来传播，更要靠每个员工在平凡岗位上用自己的言行举止，展现自己，感染他人。以平凡工作中涌现出的平凡而伟大的事迹，在农村信用社的各个层级、各个农村信用社广为传颂；让各种先进敬业爱岗的分子，成为员工的楷模。
弘扬先进文化，需要靠制度的力量，约束和激励人们的行为，要靠舆论的力量弘扬昂扬之正气，传承企业价值观，使不利于企业精神倡导的一切行为和言论，受到排斥、受到道德谴责。要用奖惩的力量对那些企业文化的先进典型给予褒扬，反之要有相应惩处。从而促进企业文化的弘扬与落实。
江西省农村信用社联合社理事长