为加强重要岗位人员的管理，密切关注重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为，安徽省宿州市郊区信用联社开展了“思想动态十日制”活动。即定期每10天对职工的思想情况进行动态分析。
信用社主任为每个职工建立“个人小档案”，包括职工家属、亲朋好友等，及其家庭经济状况和收入来源情况，对经常来往的关系进行常规登记；坚持每10天对职工的思想动态情况进行细致分析，对个人行为进行必要的记录，必要时进行谈心；分社主任每月向信用社主任汇报一次，社主任每季度向联社领导汇报一次，及时解决“十日制”中发现的问题。
加强对干部职工思想动态的分析，可对一些思想意识不严谨的员工的动态情况及时掌握，增强预见性，及时堵塞违规违纪行为的发生。
点评：在一个企业中，最关键的工作就是人的管理工作，而最难做的工作就是人的思想政治工作。
大多数企业在进行思想政治工作时，通常会使用面对面谈心、组织学习、交流心得体会、思想汇报等，大多是以感性教育为主导的工作方式。这多数是缘于思想政治工作本身主观色彩较浓的特性。
而宿州市郊区信用联社开展的“思想动态十日制”活动，却更多地注重理性分析、尊重客观事实。一个简单的道理是客观存在决定主观意识，如果我们能够全面系统地掌握每个员工的交往人群、家庭情况等信息，就可以更准确地了解员工的思想动态，解决起来才会对症下药。