具体做法
制度先行，制定实施方案和管理办法。九江县联社制定了《九江县联社实行会计委派制实施方案》和《九江县农村信用社委派会计管理办法》。同时，制定了《九江县农村信用社会计、出纳工作日志》、《委派会计业务监督情况统计表》等会计业务操作表格，为委派会计全面履行工作职责提供了依据。
加强培训，提高委派会计业务素质。九江县联社集中举办培训班，系统学习了《江西省农村信用社会计业务操作规范》、《江西省农村信用社信贷业务操作流程》、《九江县农村信用社委派会计管理办法》等制度办法，并聘请专业人员授课，集中组织考试。
及时总结，定期进行工作交流。每月召开一次委派会计工作例会，总结工作经验，提出存在的问题。
注意的问题
解决好委派会计工作压力加大问题。委派会计管理办法对委派会计要求高，考核与奖惩力度大，也给会计人员工作形成较大压力。会计人员要抽出大量时间对信贷档案进行必要的审核。委派会计还对营业柜台的业务负有指导、监督的义务，不少委派会计感到工作压力大。因此，应进一步明确岗位分工和职责，使委派会计有更多精力和时间规范各项业务操作流程。
解决好信用社对委派会计依赖过大问题。实行会计委派制后，信用社其他岗位人员对会计依赖性会增强，特别是基层信用社主任，认为经县联社考核任命的委派会计业务素质高、工作能力强、拥有权力也大，信用社内部业务操作都由委派会计进行监督办理就可以了，对信用社内部管理有所放松。因此，应进一步细化责任范围，使内部岗位各司其职、各负其责，减轻其他岗位对委派会计的依赖。
解决好信用社主任对委派会计“意见”问题。少数信用社主任与委派会计之间的矛盾与分歧加大，使委派会计难以有效地发挥作用。因此，应建立有效的协调机制，划定明确的信用社主任和委派会计之间权责界限，靠制度管人管事。
几点启示
必须严把委派会计选聘关。会计主管不仅要有精湛的业务能力，还要有良好的思想品德和敬业精神。县联社应严格把好委派会计选聘关，将具备会计条件、德才兼备、有一定业务水平的人员选聘上来。
正确处理好三方面关系。一是会计自身出现违规现象时，由县联社稽核科进行监督。同时授权信用社主任协调处理或向县联社报告；二是信用社主任业务经营违规时，可授权委派会计及时纠正，并向县联社报告；三是委派会计必须接受信用社主任管理，与信用社主任意见不一致时，县联社应进行有针对性的组织交流、谈心活动，化解矛盾、消除隔阂，推动各项工作有序开展。
加强委派会计人员培训。县联社要定期对会计人员进行培训辅导，加强新业务、新知识学习，同时强化对委派会计的思想教育，使委派会计核算、监督、管理职能得到充分发挥。