做好职工身心调试工作

    安徽淮北岱河矿建立并严格坚持六“必访”、七“必谈”制度，经常到职工家走访，与职工谈心、沟通思想、交流感情，做到职工思想状况早了解、早分析、早解决问题，在矿、基层单位与职工群众之间编织了一张紧密的“关系网”，确保了职工思想稳定和各项工作的正常开展。
    六“必访”是指职工生病住院必访、家庭困难必访、婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、缺勤旷工必访、本人和家庭发生重大变故必访；七“必谈”是指职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、新工人入队必谈、工作变动必谈、完不成工作任务必谈、发生“三违”必谈。围绕这些内容，该矿进一步完善了思想政治工作责任制，对职工身心调试工作的考核标准进行细化、量化。矿领导及各基层单位管理人员划定范围，分工负责，精心把握每个职工的生理、心理特征和动态，在充分理解的基础上，展开因人因事而异的一人一事一策的有效调适，帮助职工解决具体困难，引导他们排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，以饱满的精神、愉快的心情投入到工作中。 (陈丹萌)

    点评：为矿工解决实际困难是每个单位都应当重视的问题，为矿工解决了个人的后顾之忧，他们才能全心全意地投入到工作中来，该矿的“六必访”、“七必谈”制度效果显著。既解决问题，又团结了周围职工，两全其美。