华昌在起飞　　　　　　　　　
——访江苏华昌化工股份有限公司总经理胡波

    自从入驻张家港保税区的新厂区以来，江苏华昌化工股份有限公司的每一位员工内心深处再次燃烧起创业的热情，因为他们的企业又迈上了一个更为广阔的平台，他们将在这个天地中为新的希望而奋斗。作为这个企业的总经理，胡波的心中更是蓄积起更为强大的力量，他要带领着他的团队为二次创业而再次起程。
    华昌公司在市场波澜中阔步前进，辉煌的业绩与奋斗的历程成为企业的巨大财富。目前，华昌公司实现年产复合肥100万吨、尿素40万吨、合成氨50万吨、纯碱50万吨、氯化铵50万吨，企业实现年产值30亿元、利税3亿元。新厂区占地2000余亩，各种条件非常优越，华昌公司一个完整的产业链正在形成。“我们要把华昌打造成国内一流企业，用我们的优秀产品实现为农服务的目标。”在这个花园式的现代化工厂里，胡波这样自信地说。
    胡波性格温和，平易近人，言语幽默而富有智慧，在采访的过程中不断能听到他爽朗的笑声。在经历了艰辛的创业之后，胡波对于现在的华昌充满感情，作为企业的管理者，他有许多感触。对于企业的发展他谈到了六个关键点：首先是企业文化建设，建设一个现代化企业，并要做到企业长盛不衰，没有成熟的企业文化将很难发展，企业文化是打造一个优秀企业的重要根基。第二是提高中层干部的执行力，企业有一个宏伟的理想和远大的目标，需要具体落实，但是如果这些理想与目标在发展中都得不到执行，只能是一个空想，只能是水中望月，执行力对于企业发展至关重要。第三是华昌必须把企业定位在行业的领先地位，站得更高看得更远，只要达到了这一点，企业就能够发展得更好，能比别人跑得更快。第四是环保问题，企业要站在深层发展的高度来对待这个问题，社会对于企业环保的要求越来越高，如果哪个企业在这一点上放松一下，可能就会招来巨大创伤，环保不可以掉以轻心。第五是安全问题，安全程度是企业的内部环境，员工在企业工作首先要保证安全，否则将对生产形成很大障碍，在安全上只要领先一小步，企业将会获得明显的发展优势。第六是品牌建设，每一个企业都会有自己的品牌产品，但并不是所有的产品都能成为品牌，品牌不等于产品，品牌概念就是企业概念，品牌建设应该是企业知名度的建设，一个优秀的企业才能生产出名牌产品。“六个关键点”只是胡波企业管理思想的几缕光芒，如果在新华昌的厂区走一圈，你会为这个美丽的现代化企业而赞叹，同时也会由衷地为这个企业的管理者而产生敬意。
    华昌的崛起，在天时、地利、人和之外，还有非常重要的一点，就是已经渗透到企业深处的一种企业精神。胡波认为，精神力量是企业综合实力的重要组成部分，华昌的二次创业需要强大的精神动力。“超越自我，追求卓越”，所有华昌人要站在新的起点上，争做奋发有为的的表率。他认为，华昌当前面临的挑战是严峻的，但是华昌要发展，关键要有攻坚克难的勇气、坚忍不拔的斗志。华昌人从来都是在艰难曲折中前进的，华昌能有今天的地位和实力，靠的就是不达目的不罢休的拚劲，咬定目标百折不挠的韧劲，该做成的一定要做成，唯有如此，华昌的二次创业才有良好的氛围，创造新的辉煌才会有更坚实的基础。敢于争先是张家港精神的核心，胡波指出，这种敢于争先的精神应当成为华昌人的自我追求，争先不仅仅是为了一份荣誉，而是进一步提高工作标准，提高工作效率，通过有作为争地位。形势越严峻，竞争更激烈，就越显示出争先的价值。
    企业文化对外是企业的旗帜，对内是一种巨大的向心力。华昌公司的企业文化奠定了华昌不断前进的精神基础，胡波认为，企业文化建设必须坚持以职工为主体，让员工在潜移默化中接受共同的价值理念，形成一股合力，拧成一股绳，为实现一个共同的目标而奋斗，这是每一个企业所需要的。
    华昌同样进行了积极的实践和探索，广大员工用自己的行动培育了“超越自我，追求卓越”的企业精神。胡波指出，在二次创业的进程中，要继续注重这方面的投入，突出以人为中心的管理，管理重点由行为层向观念层转变，在规范各项规章制度的同时，继续加强和改进宣传思想工作，培育共同的价值观，大力倡导和培育良好的行为习惯和企业风气，形成和谐的人际关系，不断赋予华昌企业文化建设以新的内涵，进一步促进员工与企业的共同发展。
    华昌公司已经完成了一个漂亮的跨越式发展，现在，所有人华昌人将迎来一场更为壮丽的二次创业。
    华昌在企业成长过程中培育并形成了“超越自我，追求卓越”的企业精神，这与“张家港精神”是一致的。胡波说，有了强大的精神支撑，华昌的发展将获得更大力量。
    志向远大者，目必尽极处。华昌求实创新的作风赋予了企业披荆斩棘、勇攀新高的信念。在华昌，我们感觉到一种朝气，既青春而又成熟。如同有一种巨大的力量牵引上升，我们眼前的华昌正在起飞。