河北省深泽县信用联社深入开展创建学习型、阳光型、效能型、服务型、文明型、廉洁型机关活动以来，精神面貌有了明显变化，服务水平有了明显提高，有效地推动和促进了信用联社的党建和各项业务的全面发展。
建设学习型机关
从建设学习型机关入手是提高机关党员干部素质、创建“六型”机关的基础。一是明确学习内容，围绕提高政治素质、提高业务素质、提高法律素质、提高科技素质，突出抓好学理论、学政策、学业务、学法律、学经济、学科技。二是健全学习制度，每月1日、6日、11日为规定学习时间，党委委员带头学习，机关各科室采取集体学习与个人自学相结合的方式开展学习。三是强化学习措施，建立健全学习考勤考核机制，每半年对政治理论、业务知识等学习情况进行一次考核，并对学习、考核情况进行检查通报。四是提高学习效果，通过各种学习制度的建立和约束，使建设学习型机关成为一项长效机制，在干部职工中形成了“爱学习、勤思考、会应用、能总结”的良好风气。
建设阳光型机关
阳光型机关建设的重点是党务、政务公开，社会监督程序完备，员工行为合法规范。一是规范了各岗位职责，上墙公开，明确了各自的职责范围、办事程序、办事依据，定期公开办事结果。二是设置了监督台，把每一名员工的照片列榜公布。三是在每一个营业网点公开了举报电话，以便接受群众监督。四是根据信用社业务工作特点，大额贷款实行三级审批，进一步提高贷款审批的透明度。
建设效能型机关
效率是机关工作的生命线，是创建“六型”机关的根本要求。该联社一是建立了绩效考核机制，建立科学、公正的激励机制，充分调动全体员工的工作积极性，提高基层的办事效率。二是建立了以人为本的公开竞聘、择优录用干部聘用机制，提高了中层干部的综合素质，使机关的办事效率得到了提高。三是采取多种形式，以制度作保证，机关党员干部在工作中努力做到“一快三通”，即，对措施落实行动快；对工作职责范围内该办的事情速办“快通”，对工作运转时出现的不畅问题及时“沟通”，对基层和群众遇到的一些矛盾积极“疏通”，使机关办事效率得到了明显提高。
建设服务型机关
信用联社在建设服务型机关的工作中，牢固树立“服务就是职责、就是形象、就是环境”思想，不断增强员工的服务理念，以群众满意不满意为导向，把服务“三农”贯穿于信用社各项工作的方方面面，不断创新服务方式，认真落实服务承诺，推行预约服务、上门服务，提高服务效率，营造良好的服务环境，提升信用社的服务水平。
建设文明型机关
文明机关的建设贯穿于办公、办事、服务的各个环节和层面。一是推行语言文明，从打、接电话、柜台服务都要使用文明用语等开始，全面推行文明用语。二是推行行为文明，制定职业道德标准，临柜人员一律统一着装、挂牌上岗，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是保持环境清明，健全卫生清洁制度，合理划分卫生责任区，搞好院内的美化、绿化。四是推行机关文明，使办公场所干净整洁，文件资料、办公用品摆放有序，大型设备、牌匾标牌设计合理。通过开展活动，一张笑脸迎人、一句问语待人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一个满意答人的“五个一”的良好工作风尚已在联社和各信用社形成。
建设廉洁型机关
廉洁是党的性质决定的，机关党员干部廉洁勤政直接关系人心向背，是创建“六型”机关的重要保障。一是健全教育、管理、监督制度，制定了《党风廉政建设工作制度》，签订了《党风廉政建设责任书》，领导干部每年进行一次述廉报告，二是加强行风监督，开展优质服务、文明服务活动，邀请人大代表、政协委员和新闻单位对信用社的行风进行评议。三是把廉洁从政、依法经营列入目标管理，建立和完善了党风廉政建设目标管理责任制，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为，使联社党员干部做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，从而打造廉洁型机关形象。