内蒙古喀喇沁旗信用联社的管理者，决心通过信用社会计、信贷会计的轮岗和贷款核查，从而实现全旗信用社会计互相学习、互相交流之目的，为全旗信用社会计基础工作的提高，堵塞经营管理中的漏洞做一次有益的探索和尝试。今天，让我们共同分享他们的探索经验。
本期话题： 会计轮岗制度的现实意义
主 持 人： 本报记者 刘小萃
作客嘉宾： 内蒙古喀喇沁旗农村信用社联合社理事长 王慧智
主持人：喀喇沁旗信用联社最初决定实行会计轮岗制度，是出于怎样的考虑？明确目的之后，你们如何着手实施这项制度呢？
王慧智：我们于２００５年７月对全旗各信用社会计、信贷会计共２９人全部进行了异地岗位轮换。其目的是，通过岗位轮换更进一步加强重要岗位人员的监督管理，从中发现问题、堵塞漏洞。同时给所有会计提供一次互相学习的机会。这也是继喀喇沁旗信用社管理干部任期交流后岗位交流的继续。
明确了目的后，我们首先要成立组织、制定方案。为了使此项工作有序进行，成立了由联社主任任组长，副主任、总稽核任副组长，业务部门经理担任小组成员的领导小组。明确领导小组成员的工作职责，确定了岗位轮换工作目标。此领导小组负责制定了《喀旗信用社会计岗位轮换实施方案》和贷款核查通知，同时监督会计岗位轮换和贷款核查工作的全过程。
主持人：制度的制定是开展工作的基础，你们如何保证制度的严格落实呢？
王慧智：我们最重要的要求就是“周密安排、不走过场”。为了确保此次会计轮岗工作的真实有效，联社采取事前不通知的方式，要求所有会计将所有的账务计准结平，然后通知主任和会计一同到联社开会，会上宣读会计岗位轮换方案、公布每位会计到哪个信用社进行轮岗。随后，联社直接派人跟随进行交接，在交接前不准许信用社发生新业务。对贷款核查工作，主要是由信用社主任负责组织，重点检查那些在平时没有核查到的贷款。
同时，我们确定时间、明确任务。此次联社确定会计轮岗时间为两个月至三年，贷款核查时间为７月２７日—９月２７日。会计人员到轮岗信用社具体做到三项：１、搞好工作经验交流，要把自己好的做法带进去，把先进的经验学到手。２、要在轮岗期间将所在信用社的账务进行一次全面核查，要有轮岗工作日志，详细记载每天账务核对和处理情况，包括好的方面和存在的问题，对存在的问题和错误是怎样处理和纠正的。３、轮岗结束后要对所在信用社的经营管理、财务管理、人员管理、内控制度等提出合理化建议并上报联社。
主持人：在保证制度的落实之后，对于监督落实中的奖惩措施，你们是如何制定的？
王慧智：联社对会计轮岗实行分级负责制，制定严格的奖惩措施。要求信用社主任对会计进行日常管理和监督，联社业务部门进行全程指导，轮岗会计只对联社负责，减少基层信用社主任对会计正常工作的干预。联社领导班子成员按照包片分工每月不少于一次召开包片信用社主任和会计座谈会，了解工作进展情况，从中掌握情况安排下一步工作。
会计人员轮岗期间的工资全数上划联社，用于轮岗期间的工作考评，同时考虑到轮岗会计人员对生活的不便，每月每人适当增加用于生活及交通的补贴（纳入轮岗工作考评中）。联社确定轮岗到期时，由本人提出轮岗期间工作验收申请，联社组织人员进行验收，合格后方可重新办理移交，回原单位原岗位工作。考核不合格的下岗学习，下岗学习期间只发个人生活费，学习不低于３个月。对会计人员在轮岗期间没能做到尽职尽责的，特别是对轮岗期间信用社的违纪违规问题不能及时制止，不能及时向联社反映的，今后如被联社发现将追究其责任，对于造成损失的在追究经济责任的同时，还要追究其行政或法律责任。