快乐地工作

    当前，快乐工作文化作为学习型企业文化的特征之一，越来越受到认同和倡导，涉棉企业也不例外——河北邯武棉机有限公司董事长杨天民就这样对员工讲过：“我们的企业要想从成功走向成功，就特别需要营造一种快乐工作的氛围，让企业员工在工作中体味着生命的意义、在工作中挖掘自身的潜力，从而形成一个充满生机和活力的组织。而作为这个企业组织的一员，对人要学会感恩，对物要学会珍惜，对事要学会尽心，对己要学会克制，由“独善其身”进而团结协作，更是企业所有成员的必备素质。一个工作者，只有快乐着才能有旺盛的创造力，才能有感染力，才容易相互协作和帮助，才能是良好的合作伙伴。”
    一个企业的员工，大都来自于五湖四海，只是为了这样那样的目的而相聚在一起，在繁杂激烈的竞争和形形色色的利益面前，在日益沉重的压力面前，如何才能愉悦心情，怎样才能化压力为动力﹖ 
    记得米卢在执教中国国家足球队时候，曾经大力倡导的就是“快乐足球”，他最为喜欢引用的一句话就是那句著名的“态度决定一切”。是的，世界不会因谁而改变，但我们的“心”却可以为世界而改变，需要改变的就是我们那颗想要如何改造世界的“心”。其实，工作也是一样。我们工作，不仅仅是为了领取那或丰或菲的薪水，而更重要的是实现我们每个人生活和追求的需要。也许，我们不能选择工作，但为什么我们不能尝试改变一下对工作的态度，让自己快乐起来？很早的时候听过这样一句话：“一个人只有学会感激，才能真正快乐。”而感激正是爱的根源，也是快乐的必要条件。如果我们对生命中所拥有的一切能心存感激，便能充分体会到人生的快乐、人间的温暖以及人生的价值。有位哲人曾经说：“授人恩惠不是美德，报恩才是。当他积极投入感激的工作时，美德就产生了。”而拥有了感激之心，一个人即便只是仰望夜空，也会有一种感动，体会到快乐。 
    人要学会感激，人要懂得感激，不能把自己现在所拥有的一切都视为理所当然。作为企业的一员和组成者，对这个企业，我们要心怀感激——企业不仅为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智找到萌芽的土壤；对领导，我们要心怀感动，没有领导的信任和支持，我们的努力最终都可能是一场空，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要心怀感激，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中能够脱颖而出需要依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造辉煌的业绩…… 
    常怀一颗快乐、感恩的心，我们会更忠诚敬业。正如余秋雨所言：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可以贫乏，可以泻然而不可以清淡”。勤奋工作是一个员工职业忠诚的重要表现，在工作中尽心尽力、积极进取，始终不要放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情朝着自己的目标而努力，从而能够获得丰富的经验，同时也提升了个人的能力，离成功就更近了一步。当一个人能够把全身心彻底融入集体之中，当敬业成为一种习惯时，便拥有了回报——忠诚能够带来信任，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，这样更可感受到工作的乐趣，工作不再只是一种职业，更成为了一种享受。 
    常怀一颗快乐、感恩的心，我们的心态会更平和。当我们保持着平和的心态看世界时，我们将拥有“宠辱不惊，笑看庭前花开花落；去留无意，静观天上云卷云舒”的恬淡与从容。带着阳光、带着幽默、带着愉悦的心情对待身边的每一位同事，互相都能看到对方的优点，互相都为对方的成功鼓掌，通力合作。那些相互拆台、勾心斗角之类的勾当将远去……只有拥有如此的心境，我们才能自然而然感觉到工作的充实，生活的快乐，我们就会觉得时间如白驹过隙，绝不会再体会到度日如年的煎熬。
    学会快乐，学会享受生活，学会快乐地工作，就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大的创造力，就是学会享受每一天的幸福。如果说良好的心态是前提，适当的压力是促进，工作业绩是激励，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律。没有好的心情，很难谈得上工作效率与成绩。或许你曾经感叹自己的工作是平淡乏味的，或许你曾经认为你的工作是琐碎繁重的，或许……其实，这一切的一切只是缘于你的心态，只要你愿意怀着快乐感恩的心，愉快地投入工作，那么你的天空不再充满阴霾，你就可以体验到平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇原来是如此容易转换，你会发现启迪你力量和智慧的、给予你灵感和快乐的东西，原来就是离你那么近、唾手可得的快乐、感恩的心而已。