华丰矿实行“首席技师制”

　　山东新汶矿业集团华丰煤矿从企业发展的战略高度审视高技能人才的地位和作用，实行了“首席技师”制度，为高技能人才搭建施展才华的平台。
　　为保证“首席技师”制度的顺利实施，华丰矿成立了由矿长任组长的“首席技师”评聘工作领导小组，负责设置首席技师的岗位、审批首席技师人选。
　　本着“岗位需要、精简高效”的原则，华丰矿在技术密集、持证人员较多的采煤工、矿井维修工等１０个工种中设置首席技师职位。被评聘首席技师需要具备自觉遵章守纪、具有良好的职业道德、取得高级技师或技师资格证、具有较强的专业技能知识和丰富的生产实践经验等多项要求。
　　“首席技师”先由基层单位推荐，矿“首席技师”评聘领导小组考核评审，报集团公司审核批准后聘任使用，每次聘期为两年，聘任期间每月给予４００元补贴。
（傅玉祥 王连鹏 刘远征）
　　简评：人才是企业发展的必要条件，也是确保安全生产的基础。在基层设立“首席技师”制度，不仅能提高基层技术人员的积极性，也能提高普通员工学习技术、掌握技术的热情，从而共同提高安全生产技术水平，为安全生产创造良好的条件。