到过河南省陕县王家后乡的人都知道，那里土地贫瘠，山路崎岖，自然条件异常艰苦。可是，王家后信用社的亮丽形象却与周围的环境形成了强烈反差。这几年，信用社的经营发展一步一个台阶，一年一个跨越，内部管理、企业文化、经营效益、形象建设等方面均在全市农信系统名列前茅，并多次受到上级嘉奖。２００４年６月，该社又成功地被市信合办授予“明星信用社”称号。然而，有谁知道，这一切荣誉和“明星信用社”称号的背后凝结着他们多少心血和汗水！
２００３年５月，市信合办把王家后信用社作为全市“明星信用社”创建试点单位。“明星信用社”创建是个新的创举，既没有成功的模式参考，又没有典型的经验借鉴。因此，从那一刻起，９名干部职工踏上了没有终点的征程。
“明星信用社”创建，需要对信用社原有的基础设施进行改造升级，工地也就成了主任贺建廷的办公室。他总是坚持早上第一个到，晚上最后一个走。施工紧张的时候，方便面成了他的家常便饭。去年７月的一天，按照要求后院要重新硬化，可是阴雨连绵，干扰施工无法正常进行。天气稍有好转，施工队就连夜施工。可天有不测风云，刚要完工，又下起了雨。贺主任和两个职工急急忙忙跑到街上买回２５ 米彩条塑棚，可是风大雨急，刚盖好了这边，那边又被卷起。几位职工不约而同从室内跑出，在雨中双手用力拉着塑棚，挡住大雨侵袭。大雨过后地坪保住了，可是贺主任和职工们个个变成了落汤鸡，大家全身麻木，手脚冰凉，两个体质较差的女同志被淋得感冒发烧，但没有一个人发牢骚和埋怨，各项工作仍然在有条不紊中继续进行。
创建“明星信用社”涉及项目多、标准高、耗费大，虽然该社经营效益好，但他们从不奢侈浪费。为了包装暖气管，基建队提出费用不下８００元，贺主任就跑到市区买回包装材料，晚上和职工们一块加班包裹，结果只花了不足８０元。在创建活动中，职工们自觉养成了习惯，只要一忙完日常工作，就主动来到工地帮忙。经过全体职工４个多月的苦战，信用社新建了职工小食堂、小浴池，建起了档案室、图书室、党员活动室，各项制度规范整齐，社容社貌焕然一新。
内勤负责人曹玉琴，丈夫单位距家较远，十天半月不着家，家中的大小事情全压在她肩上。她从不叫苦叫累，白天坚持上班营业，晚上除了抓创建，还要照顾孩子生活和学习。为了确保创建工作顺利进行，她不但４个月没休过一天假，而且经常加班熬夜到凌晨二、三点。每天晚上她和职工不是补充各种资料、整章建制，就是完善内部管理、整理档案。有几次身体吃不消，整日不思饮食，头昏眼花，可工作热情丝毫未减。有次一连三天，她早上６点起来，瞒着职工到卫生院输液补充能量，白天照常上班，晚上继续熬夜，照料孩子实际成了一句空话。
宋明，一个充满活力、血气方刚的信贷员，工作上从不甘心落后，每月收息盘活等各项工作指标均在全县前列。由于长年奔波劳累，天天吃饭不定时，饥一顿、饱一顿，使他患上了胃病，痛起来让他直打哆嗦，可他仍然坚持工作。在创建活动中一边要干好本职工作，一边要顾及创建进度，超强度的工作使他的胃病多次复发，支撑不住才被送往峡西铁路医院进行治疗。躺在病床上，他还不停地打电话询问管辖范围内的业务发展和贷户情况，电话联系催收贷款。病情稍有好转，他就不顾医生劝阻，偷偷地溜出医院，投身工作。
一流的队伍铸就了一流的业绩。通过“明星信用社”试点创建，王家后信用社影响力明显增强，在他们的示范带动下，全县信用社形象建设的步伐也明显加快。目前，该县的观音堂、宫前等信用社也跨入了“明星信用社”创建的行列。
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