实践证明，思想政治工作在发现需求——满足需求——激发更高层次的需求——满足更高层次的需求这样一个需求的上升过程中产生出推动农信社发展的巨大内在动力。能满足青年员工“有效需求”的思想政治工作必须在如下方面体现有所创新和突破。
紧紧抓住“一个根本”。政治思想工作的对象是“人”，因此可以说思想政治工作又是一项研究“人”的科学。政治思想工作者无论在实际工作中还是在理论研究方面，都要坚持以人为本，注重研究人的本质、人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。通过引导青年员工学习邓小平理论、学习实践“三个代表”和时刻牢记“两个务必”，解决理想信念问题。消除信仰危机，树立青年员工的精神支柱。这是必须把握的做好青工思想政治工作的最根本的方向性问题。
用好用活“三种方法”。一是“双向教育法”。即是要求教育者和受教育者之间互相交流，使二者同时在认识上得到提高和在理性上升华。二是“三导攻心法”。即是根据不同的需求及其矛盾对症下药，采取引导、开导、疏导的不同方法，使领导者和被领导者能诚心相待，双方冷静地坐下来思考问题，共同寻求解决问题的最佳方法。三是“四信四科强身健体法”。新形势下青工思想政治工作所要解决的深层次思想问题是青年员工的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题。通过开展“四信”教育，突出解决青年员工的理想和信念问题，为农村信用社的发展提供精神支持。在此基础上还必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，让青年员工通过“四科”教育用科学知识开启心智，为农信社的发展提供智力支持。
准确把握“五个依靠”。一是依靠理论学习。要做好新时期的青工思想政治工作，大力倡导加强基础理论学习，以马克思主义的发展观念激发青年员工的志气、锐气、朝气、豪气，使青年员工学会从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势，解决新问题。
二是依靠员工自我教育。根据青年的特点，引导他们从比享受、比安逸来个“反弹琵琶”，倡导比志气、比创新、比贡献、比吃苦精神。青年员工中这么互相一比，心就会平，气就会顺，怨就会消，干起工作来肯定会劲头十足，再苦再累也无怨无悔。
三是依靠典型引路。为青年员工树起身边的榜样，使员工、又特别是青年员工学有楷模，是最具备信服力的思想政治工作。
四是依靠企业文化建设。农村信用社要根据自身行业特点，努力建设一种集文明模式、文体模式、政工模式、管理模式于一体的“团结进取”型的信合企业文化，树立起坚不可摧的团队精神。
五是依靠真诚爱心。农村信用社各级领导要在政治、工作和生活上注重给予青年员工真诚的关心和帮助。又特别是要根据青年正处于知识成长阶段的特点，对他们的成才需求从三个方面给予倾斜：一方面是加大对各类自学的鼓励力度，可考虑自学者每拿到一门专业结业证，县联社就给予一定数额的奖励，为自学者在学习途中鼓劲加油；另一方面是对专业技术人员加强继续教育，有条件时请专家学者授课，消除“偏居一隅”的感受；再则是与高等院校合作培训人才时向青年员工倾斜。县联社每年要安排适当名额在青年员工之间选拔拔尖人才到大学去培训学习，这样既使高学历、低职位的青年员工也有机会去开阔眼界、得到提高，又使农村信用社在发挥人才最佳效能的同时占领金融业的前沿阵地，为自如应对ＷＴＯ给合作金融业带来的挑战奠定人才基础。
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