宁远 爱才有道赢竞争

　　本报讯　８月２６日，湖南省宁远县农信联社营业部储蓄专柜主任廖娟收到县人事局通知：她顺利通过全国认证的经济师（中级职称）资格考试。廖娟是在今年四月份的“双工”改革中竞聘胜出才担任部门负责人的。目前，在该县农信联社像廖娟这样的中青年业务骨干取得会计、电算会计等技术证书或各类职称资格认证以及大专、本科毕业证书的已有１５５人，由３年前只占职工总数的 ２５ ％提高到 ６０ ％。这是该社实施“爱护人才、培养人才、吸引人才、留住人才”的人才战略取得成效的一个缩影。
该社为了在２１世纪激烈的技术与人才的竞争中取得主动权，推出了一系列措施。首先是打破用人上的论资排辈，为人才构筑平台展其才显其能。如在今年四月份进行的城区信用社 “双工”改革中，网点主任由以往的任命制改为竞聘制，使一线职工特别是中青年职工大受鼓舞，职工自学成才蔚然成风。其次是为职工成才创造条件、营造环境。如：联社机关开通了“联合办公网络系统”，方便职工在学习中查阅资料；联社为计算机管理员配备了专用手提电脑方便其工作，而联社的四位班子成员办公用的却是营业淘汰的台式电脑。
（冯勤友　欧志航）