为了落实总社“人才强社”战略，选拔、培养和储备一批能在近期担当重任的高级企业管理人才，总社理事会主任办公会议决定：委托清华大学于９－１０月举办“高级工商管理人员研修班”。
一、培训原则
１、培训过程与选拔过程相结合。采用国际上先进的培训管理模式，把培训过程当作考察人的过程，通过各种即时考察的方法，考察学员的人品、学识、能力，为选拔人才提供依据。经过组织选拔推荐、资格审查和对学习期间表现的考察，将优秀学员分作近期可用和２－３年后可用两种，列出后备名单，以备选用。
２、理论学习与考察演练相结合。整个培训借鉴国际培训经验，采取理论授课、游戏演练、拓展训练、团队竞赛、角色扮演、小组讨论等方式，使整个过程充满挑战和情趣。
二、培训对象、名额、条件及选拔方式
（一）结合总社当前直属企业和未来新建企业的人才需求，此次培训主要按以下五个方向进行重点选拔、专业培训：董事长、董事，总经理（ＣＥＯ），财务总监（ＣＦＯ），市场总监（ＣＭＯ），监事会主席、监事。
（二）招生名额拟定为３５人。其基本参训条件为：
１、有优良的思想素质和道德品质，热爱供销社事业，敬业精神强；
２、总社机关、直属企事业干部（以企业为主）及部分省、市、区供销社干部（以企业为主）；
３、５年以上工作经验，年龄在４０岁以下，其中现已担任上述五种职务的年龄可放宽到４５岁左右，具有企业管理经历者优先；
４、国民教育大学本科以上学历；
５、具有一定的财务知识。
（三）为了保证质量，由总社人事部、直属企业办公室和总社培训中心组成考试考核小组，并采取以下程序选拔：
１、自愿报名和组织推荐，总社机关和直属单位以组织选拔推荐为主，个人报名为辅，各省、区、市按名额推荐；
２、资格审查；
３、综合管理知识测试（报考财务总监的进行财会知识考试）；
４、根据笔试成绩和学员结构要求，从高分到低分依次进行个人心理测试和复试；
５、根据成绩由考试考核小组最终研究确定人选。
综合管理知识测试借鉴微软、惠普等跨国公司测试员工的试题模式，更注重对人员素质与能力的测试。财会知识测试侧重于对财会知识的把握和运用能力。
（四）总社各直属企业必须选派至少一名（中农集团、中棉集团可选派多名）领导成员或中层经营管理人员参加培训，实行强制教育，有条件的参加全程学习，条件不具备的可参加部分旁听。总社直属企业办公室人员和机关相关司局长可以参加旁听学习。
三、时间安排
报名：８月２３日－９月５日
考试：９月１０日
开学时间：预计９月１５日
在清华大学学习３５天（２６０课时）之后，安排在总社培训中心进行为期５天的专题研讨。
报名人员需填写报名表到总社网站ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｃｏｏｐ．ｇｏｖ．ｃｎ下载，省、区、市供销社由组织人事部门负责于９月５日前将报名材料寄总社人事部。机关和各直属单位由人事部门（部务秘书）直接报总社人事部综合处。
联系人：朱远华 刘 勇
联系电话：６４６１００７７转９５０７、９９１０
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