美国著名的西点军校自创校以来，已经培养了约５万名学员，其中包括２位总统、４位五星上将、３７００多名将军，以及一大批杰出的政治家、企业家、工程学家、科学家、教育家和艺术家。今天活跃在美国政界、商界、法律界、工程技术等各种行业的许多杰出人物，都是西点精神的继承者。
西点最核心的理念，便是其校训：“责任”、“荣誉”、“国家”，其理念已经被众多世界知名的企业家和有识之士推崇，它表现的是一种负责、诚实的态度，一种很高的道德标准。他们认为，责任感，无论是对自己、对国家、还是对民族，任何时候都是不可或缺的。关于“荣誉”，认为如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，他必定会焕发出无比的工作热情，可以说，荣誉感是团体的灵魂。对于“国家”，许多人带着西点的校训复兴企业、经营商业，从事社会公益活动，自觉或不自觉地把领导国家前进的责任担到肩上，把建设发达国家作为己任。
任何一个行业或企业都需要一种理念维持向上，需要一种企业精神感召员工，农村信用社也理应如此。笔者认为，“西点理念”是最好的一种企业经营理念，是对企业文化最好的诠释。责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，要将责任根植于内心，让它成为信用社员工脑海中一种强烈的意识。每位员工无论身处何种岗位，都应自觉意识到自己所担负的责任：身处信贷岗位，就要时刻想着如何管好、用好老百姓的血汗钱；身处内勤岗位，就要牢固树立“无规矩不成方圆”的意识，做到执行制度无弹性；身处职工岗位，应该多考虑集体的利益，给他人多一些同情和理解；身处领导岗位，则需要考虑员工的利益，对他们多一些支持和鼓励，只有这样才会产生圆满的工作效果。当然，员工责任感的形成，需要有相应的激励政策、竞争机制、考核措施相配套，否则将会成为一纸空文。
每名员工除了做好份内工作外，还应表现出对信合事业发展的强烈兴趣。因为，个人的前途与农村信用社的发展壮大是相辅相承的，如果我们没有尽职尽责的信合队伍，纵有正确的决策也无法发展；农村信用社无良好的发展前景，再优秀的员工也难逃下岗的命运。因此，每个员工都应树立“见红旗就扛、是第一就争”的团队意识，对自己的工作有足够的荣誉感，为成为农村信用社的一员而引以为荣，并在工作中努力争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉。
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