为进一步探索创新职工学习教育新途径，充分整合人力资源，加强职工岗位轮换力度，仪陇县信用联社决定对县城内营业网点职工实行分期分批轮流下乡到边远人少信用社工作的制度，以达到帮扶、学习、检查督导和共同提高素质的目的。通过今年５月份首批到永光乡、秋垭乡、磨盘乡等６个信用社工作的１１名职工一个多月时间的工作学习情况看，此制度己成为该县农村信用社推进职工进行多种形式学习交流的一次成功尝试。
工作内容具体，检查督导到位。为确保学习交流达到预期目的，该县联社对下乡工作人员规定了具体的工作学习内容，即：每个职工当月下村社工作不少于１０天，走访农户不少于３０户；接替会计、出纳岗位独立完成岗位工作任务１０天以上；每个职工参加当地社集体学习不少于１０个学时，并参与讨论。每个职工有下乡了解民情日记，有学习记录，有对当地信用社工作意见及建议，下乡工作阶段有总结、有心得体会，做到下乡职工与基层社职工同工作、同学习、同考勤。期间，联社领导还带领相关科室人员逐社检查督导，了解下乡工作人员学习工作情况，听取基层职工对下乡职工的评价和对职工教育、岗位交流的意见及建议。
职工“充电”认真，相互取长补短。长期在县城工作的同志有工作生活环境优越感，吃苦耐劳精神欠佳，工作内容单一，一般从事临柜储蓄业务工种，服务的对象是单位和城镇居民，对信用社服务“三农”办社宗旨理解不深刻。因此，他们把这次下乡学习交流作为走进基层、了解农村、学习信贷业务知识、增强为农服务本领、适应未来工作需要、接收全面教育的一次机会。他们拜基层社职工为老师，虚心请教，冷场天与基层社职工一样，不管天晴下雨，泥稀路滑，到村社、农户催收贷款，发放小额农贷，了解农民生产情况；逢场天，坚守会计出纳岗位，做到节假日不休，天天早开门、晚关门、中午不关门，热情接待顾客，耐心解答询问。同时，基层社人少事多，部分社内控制度执行不到位，安全防范意识淡薄，环境卫生观念差，账务记载不规范、不及时，微机知识缺乏等问题，在县城职工示范引导帮助下，得到彻底改观，达到“充电”与“输电”相结合、优势互补的目的。
学习效果明显，拉近感情距离。首批下乡工作职工在完成联社规定的工作任务的同时，还帮助基层社完善各项内部管理制度达１３个； 帮助清收贷款及利息３５笔１．２万元， 发放贷款１２０笔３５万元， 组织存款１６笔４．７万元，使这些社顺利完成了上半年的工作任务；
提供经营管理建议８个，其中向联社管理机关建议３项。这些成效也得到了基层社职工的认可和赞同。该县永光社负责人这样说：县联社今年下派县城人员到基层来工作的做法，既解决了基层社旺季人手不足的矛盾，也拉近了联社管理机关与我们基层社的距离，真正体现了我们信合一家人；他们的规范工作行为和良好表现使我们深受感动和教育，我们欢迎这种形式的交流长期坚持下去。
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