有人说班组安全员是企业安全管理的前沿“哨兵”，但他们在履行职责的同时，却时常受到不公平的“礼遇”。某厂钳工班程师傅，干了一年班组安全员就要求换人，他说：“我当安全员没有多拿一分钱的津贴，整日唠叨安全，还不是为大家好！可总有人不理解。上个月班里一青工违章作业，我把情况向班里反映了，违章青工受了处罚。他便把我臭骂一通，还警告我小心点。干这安全员，真是费力不讨好。”
王师傅当班组安全员已有１２个年头了。他说：干这一行遭人骂实在太平常，自己倒没啥，只是家人有时也跟着受累。前些时班组有一个职工违章操作，我多次劝他他不听，无奈之下我只好给班长反映，可是没得到及时纠正，最后就是出了事故。分析事故原因时，我如实向上面汇报情况，班长就被免了职。事后，班长骂我打小报告整他，原本关系不错的两家人也变得跟仇人似的。
很多安全员都叫苦说，不出安全事故还好，一旦出了事故，他们便是两头挨骂。如今虽然安全生产天天讲，但是一赶上活多任务重，一些职工就放松了警惕，大违章不犯，小违章不断，安全员没有权力，只能劝阻，但经常遭冷遇。现在领导都叫他们大胆抓安全，不要怕得罪人，其实做起来难。一旦把职工得罪了，那滋味可真不好受。
安全员们大都行使的是义务监督的权利，靠的是责任心，当他们受到不公平待遇时，谁为他们撑腰呢？也许有人认为班组安全员管违章时遭受冷遇甚至谩骂是小事，根本摆不上桌面，但这样更致使安全员有苦无处说，长期得不到理解、关心和爱护，这样自然影响到他们监督安全的工作积极性。笔者认为，想方设法保护安全员的工作积极性是企业各级管理者的责任。
谁给班组安全员撑腰呢？笔者认为，首先，企业各级领导要为安全员撑腰，不仅给他们职责，还应赋予他们权力，适当给他们津贴。其次，班组长应为他们撑腰，为其行使安全监督权利做工作，创条件。最重要的是班组广大职工要为安全员撑腰。安全员管安全，维护的是广大职工及其家属的利益，是真正为了职工好，职工在增强安全意识的同时多多做换位思考，真正理解安全员的苦衷。
另外笔者认为，如果班组安全员直接由民主选举产生，并让大家都有机会当一当安全员，品尝一下这个岗位的酸甜苦辣，那么，大家对安全员理解和支持就会多一点。
合作经济