俄罗斯世界杯开打以来，全世界球迷为之疯狂，媒体、网络、茶余饭后充满了世界杯的气息，“诡异”“点球”“乌龙”“黑马”………话题伴随着世界杯进程愈演愈烈。近日，网络上争论不休的一个话题，世界杯新兵冰岛逼平老牌劲旅阿根廷后，网络上声讨中国国足的呼声越来越高，我们不懂足球，不对我们的国足作任何评价，但我觉得只有30万人口，而且大部分球员是业余球员的冰岛真的值得我们敬佩，是什么让这支球队在欧洲杯上崭露头角后，在世界杯上又大放异彩。

    我觉得不只是他们有一个好的教练，  有一个好的守门员或很优秀的前锋，而是他们真正形成了一个团队。在场上踢球的11人，他们在球场上有共同的目标、强调协作补位、强调分工效率，具备了一个优秀团队的三大要素。从世界杯来看我们的团队管理，我们往往是一个“伪团队”，我们可能只是一个群体或团体，没有目标驱动，对共同的目标不能达成长期共识。

    “上下同欲者胜”，是我们追求团队管理的极致。我们要做好“足球场”上的守门员、前锋、中场、后卫，各司其责，加强协作补位，守好自己的门，战胜对手。

    世界杯给我们带来的不只是激情，给我们带来更多的是思考、是激励。