本报讯 日前，湖北化肥实行员工安全管理积分制，前移关口，强化安全生产过程管控，建立多层次、全方位风险预控体系。

    结合安全活动开展情况，员工安全积分管理奖优推先，惩事戒违，查找消除安全管理盲区，实现对员工安全生产业绩客观、公正评估及考核。安全积分分为长效积分和当期积分。长效积分是贯穿员工职业生涯的长期累积，每位员工初始分为100分；当期积分则以季度为周期，反映员工每季度安全行为，每季度积分初始100分。当期积分低于90分的员工，由所在单位对其进行安全培训，培训档案留存备查，当期积分不得累加至长效积分内；当期积分低于80分，则由公司安环部门安排培训，并进行考试，考试合格方能重新上岗，且长效积分清零重新开始。

    安全业绩好不好，积分说了算。每位员工安全积分台账记录奖罚情况，每季度汇总一次，凭积分推荐申报“安全卫士”、HSE先进等各类安全先进，并作为年终评优评先的重要依据。入选每季度安全卫士，可获得500元专项奖励，当月发放兑现。连续四次获选安全卫士，即成为公司安全标兵，每月享有500元专项奖励，按月发放兑现。“要积极参加全员安全诊断、‘查隐患、找缺陷、避免事故’活动和各种安全技能比赛，多攒积分；还要反“三违”，避免扣分，安全积分才能越攒越多，不仅提升了员工安全素质，还让不安全行为无处容身。”湖北化肥电气车间安全员周超如是说。

    （张爱红）