本报讯 近日，山东华鲁恒升集团有限公司印发修订后的《现场工程师管理办法》，由原来的现场工程师一个职位，增设为现场见习工程师、现场专业工程师、现场主任工程师三个职位，从而扩大了一线高技能人员晋升空间，丰富了转换通道。

    2012年7月，为提高职工队伍整体素质，华鲁恒升在总结过去经验的基础上，在技术工人系列中增设了现场工程师一职，把生产技术工人队伍中具有较高技术和技能水平、良好职业道德、丰富理论或实践经验的人员聘为现场工程师。随着企业的不断发展和对技术工人需求层次的不断提升，原管理办法受到一定局限，为此，该公司对《现场工程师管理办法》进行了修订，对现场工程师的选拔、晋升、管理提出了新的要求，拓宽了技术工人晋升通道。新办法在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，更加充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型技能人才的不同特点和工种分布，分批从公司生产系统重点工种、重点岗位、重点工序中评选产生，使现场工程师成为技术系列和技能系列人员选拔或转换的人才库和蓄水池。新办法还进一步明确了各职位的职位定位、职责定位、待遇标准、评审范围和条件，使现场工程师的产生更加规范有序。（鲁 荏）