“工匠精神”的讨论越论越烈，成了今年“两会”的热词，还进了政府工作报告。代表纷纷呼吁“让工匠精神回归”。“回归”这词用得俏皮漂亮，既指出了当前工匠面临的窘况，急需“解困”，又肯定了我们曾经有过的优良传统，只需恢复，无需另起炉灶。

    顺水推舟易，逆流而动难。工匠精神回归，光有口号“不中”，得掐准脉搏，开出药方，像精准扶贫。要走的第一步是：唤回匠心。心在哪人在哪，心猿意马，培育不出精神。一心一意，埋头钻研，便是工匠精神须臾不离的土壤和发源。

    告别零星冷落的“1%”，工人应成为理想的热选。有个专题调查表明，想干别的职业的人很多，想当工人的只有1%。数字虽然抽象，却反映本质，如此小比重的选择率令人心寒。从什么时候起，说到“共产主义的接班人”，只想当商人、公务员，忘记工人了呐？记得我上学时，机关到厂矿，厂矿到机关，“人来人往只是平常”，笔者也曾为自己是工人光荣得意自豪一阵子。干部子女当工人的比比皆是，但是眼下打着灯笼也难找着。

    社会大环境的“辛勤”诱导，影响了一代代人的择业倾向。要消除对产业工人的偏见，提高国企、民企工人的获得感。社会分工需要“360行”，不能有高低贵贱之分，“山有山的高度，水有水的深度”。行行有地位，人人有作为，社会才能平稳和谐发展不致倾斜。

    社会风气的重塑，大格局的调整，为唤回匠心铺平了道路。人进得来，心留得住，才能培养出成千上万的合格工匠，工匠精神生发酝酿，这就涉及到企业内环境的建设。要理顺调整一线工人与管理层的分配关系。无需讳言，分配上的“头重脚轻”并非个别现象。分配差距悬殊，不利于调动工人的创造精，也压抑了当工人的积极性，何况本来一线就脏险苦累？我当学员时，结识的 “黄八级、李七级”（技术尖子），“七级、八级”货真价实，厂长书记的工资条与他们比都害羞。放在今天恐怕是神话了。

    敬重一线，服务一线，向一线倾斜，创造和谐的企业氛围，不让埋头苦干的工匠们吃闷亏。微信上一句话直戳心窝：“再远大的理想也抵不过一句你的工资是多少？诗和远方敌不过眼前的苟且。”没有起码的物质条件做垫脚石，手艺再精良的工匠都会在芸芸众生被淹没，失去尊严。人在囧途，还去讲社会责任、讲职业操守，显然空洞苍白无力。蓝领也是人，一要生存二要温饱三要发展。一旦收入与贡献不匹配，职业的诱惑力吸引力往往被稀释，可乐、白水摆放那里，人们爱的多是前者。收入在某种意义上讲，更是社会地位和个人价值的直观体现。同时鼓励进取，建立良性的激励机制，拓宽蓝领的上升通道，让工匠安心企业，留 “心”岗位，潜心敬业，有前景有奔头。

    扭转社会氛围，修正择业观念，理顺内部利益关系，随着制造大国向制造强国发展战略的全面实施，创造美丽，劳动光荣。工匠精神回归，指日可待矣。