本报讯 日前，以“增量战危机，赚钱分红利”为主题的2014芭田内公司经营目标承诺暨誓师大会在南山科技园总部召开。与往年相比，今年的誓师大会，无论是会议场面还是现场氛围，与往年大有不同。在兑现员工奖励时，一改原来会上宣布名单，会后颁发奖金的方式，采用了会上直接兑现现金的奖励方式，极大地调动了员工的工作热情和积极性，他们会上宣誓，一定要实现2014年“创造价值，分享红利”的目标。

    兑现2013年奖励，最高奖金达34.19万

    当天上午，芭田公司副总裁兼董事会秘书张重程宣读了获得2013年度营销内公司增量奖、模利奖，公司2013个人标兵及部门和个人创新奖等奖项。其中，浙江实物线内公司总经理汪争先、长效系内公司总经理刘金波、等人业绩增量排名小组第一，每人获得了10万元现金奖励。而在随后颁发的2013年销售模利个人奖中，浙江实物线总经理汪争先获得24.19万模利奖，加上前面的10万元增量奖，当天总计获奖额达34.19万元，成了在大家心中名副其实的大“土豪”。然而这样的成绩和他平时的努力以及团队协作精神密不可分。

    2014年激励措施更好，奖金更丰厚

    2013年的辉煌已成为过去，2014年奖金将更为丰厚。芭田人力资源总监华建青宣读了2014年员工创新、业绩PK激励措施。较之2013年，许多项目奖金金额均有提高，激励政策更加鼓励人心。芭田公司将按照《芭田股份创新价值评价及激励制度》中的相关规定，对每位员工的创新成果价值进行评估排名。创新价值排名第一的员工将获得30万元的奖励，同时，还可以获得一次价值10万元MBA课程学习机会。此外，公司还对其它岗位设置了20万、10万、5万等不同额度的奖励，每组排名第一的人员，均有机会获得各项奖励，外加免费培训机会。

    对于2014年创新、业绩和非生产营销三大类业绩奖励额超过100万元的个人，董事长将为各第一名额外再追加100万元的奖励。人力部领导介绍称，新一年的年度激励总额预算在650万元左右。（陈永辉）