众所周知，销售业务员基本工资是一项基本保障，主要收入还是靠销售业绩提成，这个道理大家都明白。甚至有些销售业务员都没有基本工资，完全靠销售提成。笔者认为，依靠销售业绩提成刺激业务员积极投入到工作中，是件好事，但是毕竟不是所有人都要一样的管理手段。

    那些不关心基本工资，只是看中销售提成的业务员，企业老板是最为喜欢，但是他们是否也会成为跳槽的主力军呢？或者说他们为了得到更多的提成，是否会做一些对公司不利，或者不顾公司长远利益的事呢？往往这种不计较基本保障的业务人员更多体现在一些年轻人，一个人吃饱全家不饿，没有太多的生活压力，完全可以放开自己去奋斗，但是他们能力得以实现的同时，流动就成为他们的习惯。

    其实,大多数业务员需要有个基本保障，在温饱得以保障的基础上，任由发挥。企业有时候更需要一些家庭稳定的业务人员，他们更有责任心、更有生活的压力，所以，业务员需要有基本保障，并且要保证这个保障能够实现。

    虽然媒体一直报道，近几年大学生就业压力大等社会问题，但在笔者看来，社会上就业机会很多，就业的途径也很多。面对90后年轻人，能够承担起压力，不看基本保障的有多少人，需要基本保障的有多大比例，需要我们认真调查分析。

    对于业务员跳槽，很多人认为是正常的，实际上大家都形成了固定的思维，也不再去分析稳定的销售队伍带给公司成长和发展的好处。不管是公司给外界的感觉，还是具体业务开展，稳定的销售队伍对于公司的长久发展还是很有必要，同时，也会减少公司一定的培训支出。

    销售队伍应该是由各种各样的人组成，既要有能冲能闯的，也需要有些稳扎稳打的。但是不管业务人员需不需要基本保障，公司都应该给予一定的保障，当他们把这份保障看成正常的时候，才会对公司形成依赖，才体会到公司提供的保障的重要性，也才可能站在公司的角度思考问题。

    也有人说业务员不稳定不必要缴纳各种社会保险，但试想一下，如果公司为业务员缴纳了相关社会保险的时候，业务员是不是在辞职的时候会考虑下离职是否合算呢？也许他们因为一份社会保险，一份基本保障更愿意留下来继续和公司一起成长呢？