本报讯 中化涪陵竞聘工作持续开展，越来越多的人才脱颖而出。中化涪陵通过竞聘这种方式，选拔了公司领导干部后备5人、中层管理干部10人。

    今年以来，中化涪陵打破原有的格局通过公开竞聘的方式选拔干部，得到广大干部职工的积极响应。中化涪陵一共进行了3次竞聘，第一次是助理竞聘，有26名员工参加，有4名骨干员工提升为助理。第二次是厂长竞聘，有8名中层管理人员和骨干参加，有2人提升为厂长、1人提升为处长、1人提升为处长助理。第三次是公司领导干部后备的竞聘，通过74名中层管理干部的集体推荐和自愿报名，8名中层干部成为竞聘候选人。人力资源处选择了竞聘者的上级、下级或同事（共20人）对8名竞聘候选人进行了360度测评，他们平均分均高于4分，符合竞聘要求。然后，中化涪陵的总经理、党委书记、主管人力资源的副总经理、纪委书记、中层干部代表、职工代表和上级单位的领导组成评委对参加竞聘的8名人员进行了面试答辩和陈述。根据竞聘得分情况，5人胜出。

    在公开竞聘中，中化涪陵发现了一大批人才，根据他们的能力和竞聘职位，把他们选拔到更加适合发挥他们作用创造更多价值的岗位。

    （熊昌文）