今年都在讨论着最困难的就业年，一方面毕业生人数历史最高，一方面各行业经济形势不乐观。综合起来就是找工作难，刚毕业的大学生找工作难上加难。

　　很多媒体针对就业形势做了采访，结论是大学生就业不难，有业不就才难。现在很多企业为了减低员工培养成本，减少磨合期，更愿意招聘有工作经验的人员。其实认真分析一下，在很多岗位上有经验和没经验区别不是太大。有经验的虽然上手快，但是也只是限于那些前后工作基本一致的岗位，即使有些岗位一样，但是在不同单位，工作内容、工作程序等也存在差异，有工作经验的人员也需要花一定时间来适应。往往因为在原有岗位上已经形成一定工作习惯，适应起来还有一定难度。譬如有些人在原有工作岗位上养成一些不好的习惯，也会不自觉地带到新的工作岗位上，而对于那些没有工作经验的人员，有着强烈的学习欲望，因为之前对工作是空白，所以企业将他打造成什么样，他就会是什么样的工作方式。

　　对于一个思想积极主动、学习能力较强、学习方法得当的人来说，如果能将他吸纳进员工队伍中，可能对于企业的作用要比有一定工作经验的人更合适。

　　笔者认为，除了那些特殊岗位，尤其技术型岗位，采用挖人的方式很有必要外，企业更多的岗位可能需要的是新鲜血液，需要有工作热情、爱学习的员工。

　　如果认真分析某一个岗位，如果3-6个月之内，有工作经验和没有工作经验的人都可以熟练操作的话，那么还是招聘没有经验的人更好一些，因为他更容易适应企业文化，而如果从相关企业挖掘的人才，可能很难融入公司文化，一旦员工和公司思想认识上不统一，可能为以后的企业发展埋下隐患。

　　作为企业管理者，只要把企业的需求和人才的优劣分析透彻，招聘什么样的人才更适合企业发展，自然明了。也建议那些面对企业愿意招聘有工作经验的应聘者，认真分析所应聘的岗位究竟有无工作经验和企业的需求之间有何差别，当你和一个有工作经验的人，在试用期内可以做一样的事情，你可以说服企业管理者录用你，只要能为企业创造价值，他们没有理由不录用。