初入公司，在我眼里，师傅没有我的知识多，同事没有我理念新，领导也没有我理想中的那么好。总之，我有太多的理由瞧不起他们。

　　我很郁闷，愤愤不平,渴望与人辩论，但周围的人似乎不愿奉陪，只是我没有看出他们的不屑，却认为他们是理屈词穷。师傅们看出了我对他们的不尊重，渐渐地冷却了传艺于我的热情，眼光开始透出陌生，而分明对师兄师妹们要亲近得多。有一天，我给师傅讲他太偏心了，他似笑非笑的回答让我至今无语。他说：“我有偏心的权利，法律没有规定我必须一视同仁。”是啊，这个经典句式，不正是我的口头禅吗？

　　同事们自认水平低，高攀不了我这个自视甚高的人，自然也不愿意与我这种“思想前卫”的人交流。不知不觉中，我被边缘化了。我见到领导，气自然更不顺。他们经常讲企业这样那样，我怎么就没有感受到呢，当官的太可恶了。当面骂他们，既不敢，也没有理由，因为他们并没有具体说过什么。于是，我上网发帖，冷嘲热讽、嘻笑怒骂，颇有一点当代鲁迅的快意。无奈没有鲁迅们的水准，要不是无人理睬，要不就是言词实在过分了，被管理员毫不犹豫地删帖，连续几次还被封掉ID。我总是天真地认为，领导听不到真话，听不得真话。当我怀着这样莫名的抱怨情绪到处发泄的时候，领导们正在专注于解决具体问题。如果实干的他们，用余光扫视到我，也许此时在他们眼中，我只是一个不晓世事的孩子，单纯得只可供欣赏，而不必与我计较。

　　碰了许多壁，我渐渐地醒了。当我刚踏进公司大门，还没有取得任何技能、做出任何贡献的时候，就奢谈什么长长短短，显得多么的可笑。企业给予我工作岗位，是希望我能在解决问题中有所贡献，为企业创造经济价值，而不是请我来做批评家的。

　　大家都在为生活、为事业奔忙，不会有人停下脚步来听一个没有任何社会经验的孩子的感慨。我现在知道，只有实现了自我价值，我的感受才会被人注意。