本报讯 日前，晋丰公司第六届岗位技能竞赛结果发榜，109名员工因技能竞赛获得优秀选手，上调一档工资。这是晋丰公司为了激励技术人员提高技能水平而采取的最直接的奖励措施。

　　晋丰公司总经理王建武说：“晋丰公司作为其中的一员，面对机遇与挑战，我们需要一支高素质的技术人才队伍，全面提高竞争力与影响力。通过一系列的技术人才培育模式，员工能够进一步明确企业对自身技能的具体要求，使员工提高技能素质的内力与企业教育培训的外力相得益彰，形成全面提升员工素质工作的合力，从而有效促进广大员工整体技术、技能水平的提高。同时，促使技术精湛的高技能人才脱颖而出，为公司发展新产业、建设新项目储备后备人才。” （吴丽 魏瑾）