本报讯  日前，山西省农村信用社联合社召开机关新选调工作人员见面会。

    山西省联社党委书记、理事长崔联会要求，新选调工作人员要坚定信念，苦干实干，当好新时代山西农信改革发展的生力军。同时，崔联会阐述了此次选调的目的和意义并对新选调员工提出4点希望：要坚定信念，做胸怀抱负的好青年；要感恩报恩，做爱岗敬业的好员工；要苦干实干，做担当作为的好把式；要勤政廉政，做德才兼备的好榜样。

    崔联会强调，各部门要以强烈的使命感和责任感培养好、使用好新选调员工。

    一要放手用，要努力为新选调员工成长成才创造良好环境和条件，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，帮助他们迅速熟悉情况、进入角色、融入团队，尽快完成身份转换。要及时发现好苗子，对特别优秀的要大胆使用，有目的地让他们接“烫手的山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，有计划地安排他们经受锻炼考验。

    二要真心爱，要严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对因敢作敢为而造成结果不理想的，要及时给予组织上的肯定和帮助，对勇担当、敢作为的要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，充分体现组织的肯定、领导的认可和同事的关爱。在工作、生活等方面要及时提供力所能及的帮助，为他们解决后顾之忧，让他们安心工作。

    三要严格管，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，从严教育、从严监督、从严考核。对6个月试用期内不作为、慢作为、胡作为和没有为的，要坚决终止试用，对试用期满考核不胜任的，坚决退回原单位。

    会上，两名部门负责人和两名新选调员工分别表态发言。

（山西省农信联社供稿）