江苏海门农商银行坚持党建引领与人本理念，充分发挥工会的桥梁纽带作用，系统化地启动“活力海”职工文化品牌建设，不断丰富“建家”内涵，切实增强员工的凝聚力和向心力，为高质量发展提供强劲动力和坚实支撑。

    近年来，海门农商银行先后荣获“全国职工教育模范示范点”“中华全国总工会职工书屋”“江苏省模范职工之家”“江苏省五一劳动奖状”“江苏省书香企业”等荣誉称号。

    强化教育培训

    建设“学习之家”

    海门农商银行不断丰富教育培训载体和内容，全面提升员工素质和技能，引导员工岗位成才；健全员工学历职称提升办法，激发职工的学习创新热情，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力；推动形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系，加快职工队伍知识化进程；制定一系列激励员工学习的措施，鼓励员工根据职业发展规划参加相应专业资格的认证考试，为多方面挑选和培养人才做好基础工作。

    2018年，海门农商银行有1人通过国际注册内部审计师考试，1名员工获得硕士学位，2名员工通过全国司法考试。每年海门农商银行组织参加或开展各类岗位练兵和劳动竞赛活动，每季组织“星级柜员”考试、定期举办“标准网点”“服务明星”“形象大使”评比等活动，有效激发了员工立足岗位“学技术、练内功、当能手、比贡献”的积极性和主动性。2013年至今，该行连续6年获得海门市万人劳动竞赛团体一等奖，2019年荣获江苏省农村信用社联合社业绩技能比赛三等奖。

    丰富活动内涵

    打造“活力之家”

    海门农商银行以打造企业品牌文化、丰富员工业余生活为目的， 大力组织开展职工文化活动，广泛凝聚员工“精气神”；结合传统节日，组织开展寓教于乐的文体活动，如“开门红”文艺汇演、“七一”表彰大会、“海门之夏”专场演出、“知合规、讲合规、做合规”演讲比赛、“三月花开 诗情花艺”主题沙龙、“小食堂 大幸福”厨艺大赛，连续6年举办职工运动会，充分展现了员工奋发向上的精神风貌，增强了团队合作精神；按照项目制的原则，组织搭建了瑜伽、篮球、乒乓球、足球、读书演讲等兴趣小组，成为员工展示风采、有效交流的平台；积极打造“同心圆”文化、“追梦者”文化、“奋斗者”文化和“正能量”文化，为高质量发展提供强大的精神动力和作风保证；完善“金点子”奖励机制，每年评选“十佳员工”，创新“颁奖词”“慰问信”等方式，弘扬了爱岗敬业、乐于奉献、团结协作的企业精神，营造了和谐奋进、真抓实干的良好氛围。

    同时，海门农商银行以行报为载体，挖掘职工文化的亮度、传播职工文化的深度，对每月的行内动态进行编辑，呈现有深度、代表性的职工文化；设置“每月一星”“支行动态”“个人随笔感悟等”等专栏，为员工展示搭建了舞台，凝聚了员工力量，展示了海门农商银行的职工文化深度和生命力。

    关爱员工生活

    营造“温馨之家”

    海门农商银行始终将提升员工幸福指数的理念贯穿于职工之家建设全程，突出“活力海”品牌建设，从两个方面“建家”，不断增强员工的凝聚力和归属感。

    在物质上建家。海门农商银行对北附楼进行升级改造，搭建好“活力海”职工之家，高标准建设员工文化艺术中心、职工书屋、职工食堂、健身中心等职工活动平台，为员工思想教育、日常就餐、业务培训、阅读学习、健身娱乐、兴趣活动提供便利，营造家的氛围。同时，加快推进全辖网点的装修改造，支持基层网点布设文化墙，购置微波炉、冰箱、茶几、书橱、书籍等基础生活设施，实现了标准化网点全覆盖率；推进总部大楼环境升级改造，在做好绿化、美化、标准化的同时，做到早晨有“海商之声”广播、下午有工间操、下班时有轻音乐，为员工营造了舒适温馨的办公环境。

    在精神上建家。海门农商银行秉承“以事业吸引人、以机制激励人、以文化塑造人”的理念，通过构建富有竞争力的薪酬绩效体系，完善具有保障性的福利待遇体系，凝聚人心，鼓舞斗志；坚持“属地化”管理原则，明确支行行长、部门经理作为所在工会小组组长，承担组织实施工会活动、加强职工关爱的职责，支行、部门负责人负责对员工的各项慰问事项的具体实施；通过“属地化”管理，进一步缩短了工会组织实施链条，真正地将工会组织建到员工身边、将工会的温暖送到员工身边；制定工会经费管理办法，明确员工婚庆、员工生育、子女升学入伍、住院关怀、退休纪念、吊唁慰问等关怀慰问标准，确保将工会经费用到员工身上、使用落到实处。