本报讯   浙江常山农商银行加大合规文化培育力度，促进合规文化内化于心、外化于形、固化于制。

    以“学”促思。该行组织国家金融法律法规等各项制度流程的学习，使干部员工熟练掌握业务操作流程，提升合规意识。

    以“讲”促效。该行坚持合规讲堂开课每月不动摇，开展思想道德、职业操守等教育培训，提高全员合规从业水平。截至2月末，该行共开展合规学习会166次，合规讲堂开课8次，受众员工累计达800多人次。

    以“比”促实。该行以《浙江银行业经营管理负面清单》《银行业重点风险防范指南》等合规政策为学习目录，开展合规制度 “比学赶超”季活动并组织考试，进一步激发员工守合规、比合规意识。

    以“警”促醒。该行下发《风险案例汇编》，提炼、分析和总结员工在实际操作过程中可能发生或是已经发生的经典案例，截至2月末，累计汇编4期，含操作风险案例40个；编制《合规期刊》，展示各项合规活动开展成果，宣传合规标杆人物风采，截至2月末，累计印发《合规期刊》4期，宣传效果显著。

（龚  希）