本报讯   为不断做精做优金融服务，江苏东台农商银行多措并举，狠抓青年员工素质能力建设，取得显著成效。目前该行现有员工640多人，其中中层管理人员人均年龄37岁，大专以上学历的员工占比81%，持有专业技术职称的员工占比53%。

    该行建立人才序列管理机制，重点建立从柜员到部门经理的纵向发展通道和从初级到资深级柜员（客户经理）的横向发展通道，实现所有员工都可以通过序列实现职位晋升、岗位晋级，获得相应待遇；健全人才培育机制，建立“伯乐”机制和结对拜师制度，实施老员工对新员工的传帮带；完善人才启用机制，组织各类演讲比赛、技能大赛，分层建立后备人才库，通过考试把品德好、能力强、业绩好的员工选拔进库，实施定向培养、动态考评、择优录用。

（张明华）