青年员工是企业发展的中坚力量，也是农商银行改革发展的强大助力。工作中，山东泗水农商银行始终把青年员工作为重点培养对象，搭建平台、创造条件，促使青年员工队伍整体素质明显提升，为业务发展奠定了基础。

    截至10月末，泗水农商银行35岁以下青年员工167人、占比56.61%，其中本科以上学历130人、占比78.31%；35岁以下青年员工中，48名同志走上了中层管理人员岗位，占中层管理人员队伍的60.76%，青年员工在该行的改革发展中起到了关键作用。

    开展系统化管培工作

    积极推动青年成长成才

    泗水农商银行始终把青年员工作为重点培养对象，在成长上给予充分关心，在培养上提供最大支持，促使青年员工在农商银行获得成长。截至10月末，该行35岁以下青年员工167人、占比达56.61%，其中本科以上学历130人、占比78.31%；在岗员工中，专科以上学历员工比重由2016年初的33.7%提高到89.01%。

    泗水农商银行推行员工学习培养制度，举办员工培训班、业务技能练兵等各类活动，出台学历教育办法，鼓励员工自学深造，给青年员工提供充分的学习成长机会。许多优秀青年通过勤学苦练，成为知识丰富、业务熟练、技术精湛的岗位标兵。从2016年开始，该行按照全员覆盖原则，开展“卓越团队”“旺季营销”“清收风暴”等大型培训活动，在此基础上，与浙江大学AFR微贷项目组合作，建立微贷孵化基地，按照“高标准、严要求”六字共识，对青年员工开展9个月左右的全方位微贷技术培训，并培养青年员工扎实肯干、吃苦耐劳的优良品质。目前，该行已经开展3期培训，培养青年员工58名，这些员工逐渐成为业务发展的中坚力量。

    泗水农商银行深化人力资源改革，实行员工轮岗、上岗考试、绩效考核，建立后备人才管理机制，采取竞聘考选、交流挂职等方式，使优秀青年员工脱颖而出。工作中，该行分类制定了《会计主管管理办法》《等级客户经理考核办理办法》《内勤员工绩效考核办法》等一系列制度办法，明确不同岗位职责，整合优化人力资源，充分调动员工劳动积极性。

    同时，泗水农商银行畅通青年沟通交流渠道，创建《泗水农商银行》报、微信公众号等平台，开展青年联谊会、座谈会、演讲、征文、摄影等主题活动，青年员工通过多彩舞台展示青春才华。近3年来，该行累计开展征文、演讲比赛12次，青年员工、大学生员工等各类座谈会27次，连年举办运动会、春节晚会等文体活动，青年员工的特长才华得到充分展示。

    加强人才培养使用

    激发青年干部奋发有为

    泗水农商银行坚持“党管人才、党管干部”，高度重视人才队伍建设，注重发现人才、培养人才、成就人才，积极鼓励人才创新，释放人才效能。

    工作中，泗水农商银行坚持将每周六作为党员活动日，开展入党宣誓、党纪法规学习、先进人物事迹学习等主题活动，推动青年员工积极向党组织靠拢，始终保持先进性、纯洁性。

    同时，泗水农商银行相继制定出台《青年员工培养实施方案》《后备人才库管理办法》等一系列行之有效的青年教育、培养、选拔和使用相关制度办法，一大批优秀青年员工通过组织培养和自身奋斗，走上了管理和领导岗位。

    今年2月份，泗水农商银行开展了中层管理人员竞聘“双选”工作，选拔出中层管理人员65名，其中，35岁以下青年员工中，48名同志走上了中层管理人员岗位，占比达到60.76%，一批能干事、干实事的青年员工充实到管理岗位上。

    注重树典立标工作

    引导青年员工爱岗敬业

    泗水农商银行积极引导广大青年员工坚定理想信念，胸怀梦想，将个人前途与农商银行发展紧密结合起来，把个人价值实现融入到加快推进农商银行改革发展的实践中。

    工作中，泗水农商银行连年评选“先进工作者”，按季评选“规范化服务明星”“业务能手”，积极参加各级各部门组织的竞赛活动。截至10月末，该行有2名员工荣获全省农商银行系统优秀共产党员荣誉称号，1名员工荣获省文明委及山东省农村信用社联合社颁发的文明服务标兵荣誉称号，1名员工荣获“全省农村信用社优秀青年员工”荣誉称号，1名员工荣获济宁市“五一”劳动奖章，27名员工荣获全市农商银行“十佳”荣誉称号；7名员工在银监分局、人民银行等组织的比赛中取得一等奖的优异成绩，展示了该行青年员工蓬勃向上的精神风貌、刻苦钻研的意志品格和无私奉献的思想境界。