本报讯   山东青州农商银行着力打造专业素质高、实战能力强的精英团队，推动国际业务再创新高。

    坚持严格选拔考量，大力挖掘专业人才。该行成立外汇业务后备人员选拔工作组，针对国际业务的专业性强的特点，要求从业人员须具备较高的英语水平，重点面向全行30岁以下且取得大学英语4级及以上证书的青年员工。

    建立培训考核体制，推动人才快速成长。该行实行“六个一”管理培训模式——每月组织1次自学测试，每月组织1次集中学习辅导，每月组织1天跟班学习，每季度组织1次到潍坊市联社国际业务条线的辅导培训，每季度开展1次高校商务英语应用能力提高课，每年开展1次以上赴外汇先进银行的学习交流活动。

    完善人才激励体系，激发干事创业主动性。该行对考取跟单信用证专家资格证书（CDCS）、保函与备用证专家资格证书（CSDG）、国际贸易金融专家资格证书（CITF）及外汇交易员资格证书的员工，制定奖励标准，并纳入模拟绩效考核，充分激发学习主动性、积极性。

    （孟 奇  宋 昉）