为全面加强党员管理，加快“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展，山东威海农商银行强化党委主体责任，创新思路方法，通过“家访式”外延服务，以灵活的组织管理、多样的学习教育和丰富的主题活动，有效破解退休党员教育管理以及作用发挥的难题，使退休党员真正做到离岗不离党、退休不褪色，构建纵向到底、横向到边的党员管理体系，实现党员学习教育管理无盲区。

    强化主体责任，拓宽思路破解“脱管”难题，实现党员全管理。该行党委高度重视党员学习教育管理，定期深入基层党支部指导调研工作。在走访过程中，该行发现部分退休党员不能按时参加支部组织生活，于是立即成立专题调研小组调查摸底。经充分讨论，该行针对行动不便、年龄偏大、集中学习困难的党员出台《党支部“家访式”外延服务党员工作制度》。根据居住分布情况，该行将90余名退休党员纳入就近党支部管理，确保组织上有归属；建立退休党员信息台账，调查落实所有退休党员的年龄、学历、健康状况等，明确服务方式、走访频率、谈话内容、联系帮扶等内容，确保管理上有服务；将各党支部“家访式”服务情况列入支部书记抓基层党建工作述职评议考核，不定期通过查阅资料、调阅影像、实地检查等形式督导，确保工作上有监督。

    突出思想引领，精准施策破解“厌学”难题，实现教育全覆盖。部分退休党员由于不能经常参加支部活动、学习主动性不够、思想理论知识不能与时俱进，该行将加强思想教育摆在突出位置，组织开展经常性学习教育宣传活动。该行通过“一对一”的方式，由各党支部确定一名在岗党员服务一名结对党员，每月至少电话家访一次，了解结对党员的思想、学习、生活状况，及时通报行党委、党支部工作情况，保障退休党员的权利。通过“多对一”的方式，各党支部党员先锋队每季度至少上门家访一次，送学上门，力求在“少而精”上下功夫，集中为结对党员送党章党规、习近平总书记系列讲话读本、党委中心组理论学习资料，现场宣讲。各党支部指导结对党员做好学习记录和心得体会撰写，记录结对党员在学习中提出的意见建议，切实提高结对党员学习的针对性和实效性；按月汇总各党支部“家访”情况及党员意见建议，完善工作方式和内容，确保学习教育与时俱进，实现常态化、全覆盖。

    着力作用发挥，丰富内涵破解“无为”难题，实现管理长效化。退休党员干部由于年龄、身体、居住等条件的限制，作用发挥往往处于零散型、个体型状态，该行以关爱好老同志的需求、发挥好老同志的优势、弘扬好老同志的作用为导向，延伸服务内涵，打造有温度的党建。该行利用春节、“七一”、中秋节等重要时间节点，开展走访慰问老党员以及生活困难党员活动，累计提供慰问资金2万余元；开展关爱党员健康活动，为90余名退休党员进行健康查体，安排专人上门处理退休党员反映的生活问题30个；组织开展老党员主题党日活动，邀请20余名工作经验丰富、政治理论和群众威信较高的老党员参加支部生活，上党课、谈体会、提建议，充分发挥党员模范带动作用；邀请退休党员做业务发展联络员，组织老党员对业务发展提意见、献良策，发挥退休党员“智囊团”的作用，进一步增强了退休党员的责任感、使命感和责任感。